Основание для увольнения работника - анализ правомочности приказов и подписей руководителей
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию.
Имеется приказ руководителя организации, под приказом стоит наименование должности руководителя, расшифровка его подписи, но, сама подпись не руководителя, а другого человека.
Издан ли этот приказ должным образом?
Является ли он правомочным, т.е. может ли он быть основанием для увольнения работника, не исполнившего этот приказ?
Здравствуйте Андрей. Если этот приказ подписан другим правомочным лицом, например, заместителем либо исполняющим обязанности руководителя, то приказ правомочен. С уважением,
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе.
Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации».
Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен.
Спасибо.
С уважением,
Лариса Баранова.
В приказе на увольнение неверно указано отчество работника. Работник поставил подпись, что с приказом ознакомлен. Является ли данное обстоятельство основанием для признания увольнения незаконным с правом восстановления в должности через суд?
При заполнении счет-фактура подпись руководителя заменяется человоком назначенным по приказу, имеющему право подписи, но расшифровка подписи именно руководителя. Необходимо ли заменить расшифровку подписи? По положению ставить печать на счет-фактура не нужно. Необходимо ли заверить печатью подпись заменяющую руководителя. Спасибо.
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Важность подписи и расшифровки подписи в судебных разбирательствах по договору на покупку автомобиля
Я в суде ответчик, проводят почерковедческую экспертизу по подписи и расшифровки подписи в договоре покупке автомобиля, экспертиза подпись не может определить кто расписался, а расшифровку подписи показала что истец не расписовалась. Что важнее в договоре подпись или расшифровка подписи?
Чья подпись и расшифровка подписи должны стоять в приказе на увольнение сотрудника в то время когда руководитель в отпуске?
В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.
Я так понимаю, что исковое заявление не является документом. В исковом заявлении в конце стоит подпись и расшифровка подписи. Вот такой вопрос, Имеет ли право любой ставить рос-пись под расшифровкой? Ну например Н.А.Лопина, а подпись другого человека. Каким образом расценивается этот документ?
Нужна ли расшифровка подписи настраницах договора, если в конце договора стоит и расшифровка подписи, подпись, печать организации?
Что делать работнику, если он увидел документ - приказ о его наказании, с которым не был ознакомлен. При этом стоит его подпись. Явная подделка подписи. Что в такой ситуации делать? Работник не согласен с этим приказом.
Заранее спасибо.
