Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня?

Оформление режима оплаты за фактически отработанное время - гибкость и правовые статьи

Я хотел бы оформить себе режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Мне это необходимо для реабилитации после бытовой травмы. Хотелось бы узнать, насколько "гибким" может быть такой режим, а именно: 1) Регулируется ли при таком режиме количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня? 2) Обязателен ли жесткий рабочий график (например: понедельник, среда, пятница - рабочие дни, остальные - выходные) или имеет значение только количество рабочих дней, а на какие дни недели они приходятся - не важно? 3) Возможно ли увольнение сотрудника за прогул при таком режиме работы? 4)Какие статьи ТК РФ регулируют эти вопросы?

Читать ответы (2)

Украденные деньги, прогулы и отпуск - Что происходит при увольнении сотрудника?

Сотрудник проработал 1,5 месяца, за это время украл деньги с телефона, ушел с рабочего места никого не предупредив, прогулял рабочий день. Подскажите пожалуйста, при увольнении насчитывается ему заработная плата за неистраченный отпуск?

Читать ответы (1)

Проблема с клиентом из-за разговора по телефону на рабочем месте - мое право или нарушение?

Я работаю продавцом в магазине канцтоваров у частного предпринимателя. Во время рабочего дня я разговаривала по мобильному телефону по рабочим вопросам, с другим сотрудником вели речь о товаре. Покупатель подойдя к витрине сказала что ни какого права не имею в присутствии покупателе разговаривать на какие либо темы. В моем трудовом договоре не прописано что я не имею права на разговоры во время работы. Тем более разговор шел о рабочих моментах.

Читать ответы (3)

Правомерно ли изъятие личного телефона у сотрудника полиции? Как действовать при отсутствии возврата?

Муж сотрудник полиции, в отношении двух сослуживцев возбуждено уголовное дело, в кабинете начальника и супруга был проведен осмотр рабочих мест, рабочих компьютеров, у начальника впоследствии изъяли рабочий компьютер и личный мобильный телефон. Вопрос мой таков, правомерно ли изъяли телефон, ведь тем самым нарушены конституционных права человека на тайну переписки, на тайну личной жизни, тем более что телефон не является орудием преступления. Прошло больше месяца, телефон сотрудники следственного комитета не вернули, письменное ходатайство о возврате телефона оставили без ответа. Подскажите дальнейшие действия.

Читать ответы (1)

Работодатель может запретить использование мобильных телефонов в течение рабочего дня без перерывов?

Имеет ли работодатель запретить пользование мобильными телефонами во время рабочего дня? за весь рабочий день у нас нет не одного перерыва.

Читать ответы (1)

Политика безопасности

На нефтеперерабатывающем заводе где я работаю директор приказал охране забирать у всех рабочих мобильные телефоны в начале рабочего дня и отдавать их в конце рабочего дня.

Читать ответы (2)

В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1.

Хочу обратиться к Вам с вопросом и надеюсь на посмощь! Работаю в организации ООО Топаз (ликёро-водочный завод), складским рабочим. В последнее время в нашей компании произошло множество изменений! Ранее наш график был 2/2 (11 часовой рабочий день), при этом количество рабочих часов в месяц составляло 176 часов. Совсем не давно, всем сотрудникам предоставили доп. соглашения и заставляют их подписать. Если сотрудник не согласен - увольнение. В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1. Итого рабочих часов в месяц составит 264. Не превышает ли это количество допустимой нормы? И какое время должно даваться на подписание допника? И как с этим бороться?

Читать ответы (2)

Незаконное удержание средств за телефонные разговоры сотрудников по не рабочим вопросам в компании

В компании где я работаю с мая 2013 г. с меня хотят удержать сумму за телефонные разговоры по корпоративному телефону по не рабочим вопросам. ПРИ ВЫДАЧЕ МНЕ РАБОЧЕГО ТЕЛЕФОНА НИ В СЛОВЕСНО ФОРМЕ, НИ НА БУМАГЕ МНЕ не озвучивали то что я не могу этого делать, так же как и всем остальным сотрудникам. Главный бухгалтер в грубейшей форме с криками и оскорблениями заявила что у всех все вычтут! Правомерно ли данное действие если не было даже предупреждения?! и ни каких документов я не подписывала что обязуюсь не использовать рабочий телефон в личных целях?!

Читать ответы (1)

Вопросы о распорядке рабочего времени в моей организации - разъездной и ненормированный рабочий день, учет времени в пути

В моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно? При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации - рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?

Читать ответы (1)

Нарушения трудовых прав - неоплаченные рабочие дни, подтверждение в табеле и рабочие документы.

Прошу подсказзть есть ли смысл писать обращение в трудовую инспекцию. Неоплачено 4 рабочих дня при увольнении, в табеле учета рабочего времени стоит выходной, когда это был рабочий и подтверждение тому составленные и подписанные текущие рабочие документы. Зарплата половина белая, половина серая. Это автосалон. Официальный дилер ряда марок автомобилей. Москва.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насколько правомерен запрет руководителя на разговоры сотрудниками по мобильным телефонам во время рабочего дня?

Кемерово - онлайн услуги юристов