Валерия
06.05.2015, 14:26
Обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск после декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Работник был оформлен на работу, после 2 нед. работы предоставили ежегодный отпуск продолжительностью 52 кд (крайний север). Далее работник взяла отпуск за свой счет (20 кд), учебный отпуск, больничный, больничный по беременности и родам, декрет. После декрета уволилась. Можем ли мы (и как это сделать) взыскать с работника сумму за предоставленный авансом отпуск, и какие периоды не включаются в расчет ежегодного отпуска в нашем случае. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
