Как правильно оформить документы в следующей ситуации:
1. Сотрудник компании - Женщина, разведена, имеет дочь 8 лет.
2. Ее срочный трудовой контракт заканчивается 31.12.05.
3. Работодатель предложил продлить контракт с зарплатой в три раза меньше и должностью не соответствующей специальности.
4.Женщина отказалась.
Вопрос.
1.Есть ли какая-то статья, которая может защитить сотрудницу (например, невозможность изменения условий контракта)? и продление его на прежних условиях?
2.Как правильно написать заявление об просьбе уволить по собственному желанию, чтобы потом встать на учет на бирже труда (у нее ребенок до 14 лет)?
Заранее спасибо.
С уважением,
Елена.
В данном случае работодатель не обязан предлагать сотруднице другую имеющуюся вакансию, это его право. Если сотрудница не согласна с условиями нового трудового договора, то увольнение происходит в соответствии с требованиями ст.79 ТК РФ (увольнение по истечение срока трудового договора). В данном случае Трудовой кодекс не предусмотрел никаких гарантий для работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, надо было еще раньше писать заявление по собственному желанию. Советую решить этот вопрос с руководителем, объяснив ему для чего Вам удобнее уволиться по другой статье.
Спросить
