Я работаю в крупной западной компании на высокой позиции-территориальный менеджер.-т.е.
У меня сложилась следующая ситуация.
Я работаю в крупной западной компании на высокой позиции-территориальный менеджер.-т.е. организация продаж по всем регионам-Москва и вся РФ. В сенябре 2005 года я родила сына, декретный отпуск не брала и вышла на работу через месяц после ежегодного отпуска.
Сейчас у нас в компании планируется реструктуризация и есть вероятность, что мне отдадут все регионы (это значит что большую часть времени необходимо проводить в командаровках) а моей коллеги Москву (ее работа будет строиться только в Москве). Насколько это законно? Каким образом я могу отстоять свои позиции? С уважением Татьяна.
В соответствии со ст.259 Трудового кодекса работодатель имеет право направить Вас в служебную командировку только с Вашего письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, при этом Вас должны ознакомить в письменном виде со своим правом отказаться от направления в командировку. Это требование действует до достижения ребенком возраста 3 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация