Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продление срока увольнения без предоставления отпуска - законность и возможные последствия

12.12.2013, 12:28
• г. Новоалтайск

Была сокращена; отпуск (2013 г)+больничный лист+60 дней в распоряжении учреждения продлили срок моего увольнения до 09012014; в ок говорят что буду уволена по представлению на увольнение 20122013 (это срок без последнего больничного листа) и право на отпуск в январе месяце за 2014 год я не имею законно ли это и куда обратиться за разъяснениями?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При увольнение выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Уволить в связи с сокращением штата работника, находящегося на больничном, работодатель не может. Запрет действует в отношении всего периода, на который приходится временная нетрудоспособность.

Поэтому, даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его нельзя.

Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после выхода сотрудника с больничного день работы. Именно этот день, в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ, должен быть последним днем работы сотрудника и днем его увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России