Вопрос: СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ при этом материальная помощь к отпуску?
Работаю на предприятии ок. шести месяцев, руководитель отдела принесла график отпусков сотрудников и предложила определиться со своим отпуском, согласно графику, при этом указала на основные условия -- отпуск разделить на две части, каждая из которых не должна совпадать с частями отпусков моих коллег. При соблюдении этих условий отпуск мой, поделенный на две части, возможен в апреле 2014 года, то есть ранее, чем через 11 месяцев после начала работы( первая часть отпуска), и в сентябре-- декабре, то есть, через 14 и более месяцев после начала работы( вторая часть отпуска).
Вопрос: СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ при этом материальная помощь к отпуску?
( Дополнение: я -- мать троих детей, самому младшему -- 12 лет.)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация