Я работаю в развлекательном центре для детей, мой рабочий день начинается в 10.00 и заканчивается в 22.00 (так написано в трудовом договоре). вчера мой директор предоставил нам внутренний приказ о продлении рабочего времени до 23.00, уточнив что добавленный час оплачивается как остальные часы и добираться домой мы должны за свой счет, не противоречит ли это трудовому кодексу и имеет ли право он увеличивать рабочий день без согласия сотрудников?

Вчера мой директор предоставил нам внутренний приказ о продлении рабочего времени до 23.00

Мол либо пол часа обедаете, либо мнус час... а рабочий день 11 часов длиться...

В моейт рудовом договоре написано следующее: режим рабочего времени:-полный рабочий день с 10.00 до 21.00.обед с 13.00 до 14.00 сейчас (спустя полтора года) сталкнулись с тем, что директор сказал, что время, пока мы на обеде, оно не оплачивается. Мол либо пол часа обедаете, либо мнус час... а рабочий день 11 часов длиться... а в договоре не сказано оплачивается он или нет. вопрос в том, имеет ли право руководство вычетать обеденные часы.?

Читать ответы (1)

Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут!

Вчера всех сотрудников заставили подписывать трудовой договор. Некоторые пункты в трудовом договоре противоречат трудовому кодексу. Я его исправил и принёс, но директор отказываетмся принимать поправки. Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут! (А мои изменения вносить не хотят!) Премии уже лишили. До этого я работал без трудового договора. Как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть?

В моем трудовом договоре написано, что «режим рабочего времени, времени отдыха, условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персонале Общества». С Положением о персонале Общества меня не знакомили. Работа посменная (2 дня через 2). Сначала работали с 9 до 21, сейчас рабочий день увеличили на час с 9 до 22, который никак не оплачивается. Должен ли оплачиваться этот час? (в труд. Договоре не указано какова должна быть продолжительность рабочей смены). Если смена выпадает в праздничный день должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть? Могу ли я отказаться от выхода на работу сверхурочно не в свою смену?

Читать ответы (1)

Оплата переработанных часов в организации - соответствие трудовому кодексу и расчет.

Как оплачиваются переработанные часы? У нас в организации оплата почасовая, 59 рублей/час. В месяц отработано 207 часов, соответсвенно 42 часа переработанных (207-165=42) 42*59 рублей? По трудовому кодексу так должно все оплачиваться?

Читать ответы (1)

Увеличение рабочего дня без прибавления зарплаты - права и возможности Анны

Меня зовут Анна. Когда я устроилась в компанию, у нас был двенадцатичасовой рабочий день, месяцев 5 назад увеличили ещё на час, без прибавления заработной платы. И при этом отчёт в бухгалтерию отправляется по старому как одиннадцати часовой рабочий день, минус обед. Я в положении, и мне тяжело работать по 13 часов, у меня сильный токсикоз и я попросила сокращённый рабочий день. Мне разрешили приезжать на час позже с сокращением зп. Имеют ли они право сокращать мне зп, учитывая, что с увеличением часа её не прибавляли? По трудовому кодексу разве отработанные часы не должны не превышать 180 часов в месяц? У меня выходит 195, и переработка не оплачивается. Имеют ли право меня штрафовать за опоздание? Могу ли просить сокращённого рабочего дня с сохранением зп?

Читать ответы (3)

Изменение режима работы без указания часов - что делать?

В моем трудовом договоре не указаны часы работы, точнее не указано во сколько начинается рабочий день и во сколько заканчивается? Два года я приходила в одно время а сейчас мне хотят перенести рабочий день на два часа раньше, меня это не устраивает? Как официально работодатель должен изменить мой режим работы и как я могу не согласится с этим? Еще раз уточню в трудовом договоре только указано колличеатво часов в месяц.

Читать ответы (3)

Несоблюдение трудовых условий - мои права нарушены, могу ли я не отработать 2 недели?

Работаю в организации (ООО), по трудовому договору мой рабочий день должен составлять 11 часов, но персонал всегда просят приходить то на час раньше, как то еще терпимо было, но за тем в некоторые дни начали вызывать на пол тара часа раньше и эти часы не оплачиваются. Решила написать заявление на увольнение день в день, сказали отрабатывать 2 недели. Могу ли я не отрабатывать эти 2 недели?

Читать ответы (1)

Оплата труда инвалида 3 группы - полный рабочий день или отработанные часы?

Как оплачивается работа инвалида 3 группы: за полный рабочий рабочий день или только за отработанные часы? В Трудовом кодексе сказано только про оплату труда инвалидов 1 и 2 групп (оплачивается полный рабочий день). Оплата труда по ЕТС. В программе реабилитации рекомендован сокращенный рабочий день на час, либо 1 дополнительный выходной в неделю.

Читать ответы (1)

Вопросы об объеме работы и выполнении поручений в работе ассистента на кафедре в ВУЗе на 0,25 ставки

У меня такой вопрос. Я работаю ассистентом на кафедре в ВУЗе на 0,25 ставки. То трудовому договору я должна работать 6 часов в неделю и по трудовому графику часы работы расписаны по 1 (одному) часу в день с понедельника по субботу. В соответствии с графиком кафедры я преподаю студентам занятие 6 часов в один день. Т.е. указанные часы в трудовом договоре я отрабатываю, так же дополнительно провожу отработачные занятия. Вопрос такой: обязана ли я дополнительно работать ассистировать на экзаменах, переэкзаиеновках и зачётах, помимо указанных в трудовом договоре часов? Эти дополнительные часы ни где не учитываются. Так я должна выполнять поручения старших преподавателей и здесь тоже вопрос: эти поручения я должна выполнять в рабочее время (в моём случае это прописанные в трудовом договоре 6 часов в неделю) или в дополнитеные часы, которые мне не оплачиваются? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Выясняем - может ли ИП нарушать Трудовой кодекс, увеличивая рабочее время без доплаты?

Имеет ли право ИП нарушать Трудовой кодекс, а именно: увеличивать продолжительность рабочего времени за один рабочий день, без дополнительной оплаты, либо добавочного выходного дня?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59