В соответствии с приказом о приеме на работу № 5-К от 11.10.2006 года я была принята на работу в филиал Общества с.

В соответствии с приказом о приеме на работу № 5-К от 11.10.2006 года

я была принята на работу в филиал Общества с ограниченной ответственностью « Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» «Жилищно-коммунальное хозяйство Парфинского района» оператором котельной №10.

В соответствии с приказом о приеме на работу мне установлена тарифная ставка 17 руб.234 коп, премия-60% за фактически отработанное время.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 10 и 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В силу ст. 143 ТК РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные системы оплаты труда).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) могут устанавливаться отраслевым (межотраслевым) соглашением. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы статьей 48 ТК РФ, согласно которой срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению (часть 7).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (часть 8).

Пунктом 7.4 вышеуказанного коллективного договора филиала ООО «МП ЖКХ НЖКС» «ЖКХ Парфинского района» на 201-2013 годы прямо предусмотрено, что на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается отраслевым тарифным соглашением. Исходные размеры тарифных ставок и окладов, их соотношения между отдельными категориями персонала устанавливаются исходя из межразрядных коэффициентов и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Минимальная месячная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия (его производственного подразделения).

Пунктом 7.5 коллективного договора определены размеры коэффициентов особенностей для каждого производственного подразделения.

22 июня 2007 г. на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действовавшее в период с 01 января 2008 г. по 31 декабря 2010 г. между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Соглашением от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлен на три года с 01 января 2011 г. по 01 января 2014 г.

Пунктом 2.3 раздела «Оплата труда» указанного соглашения в редакции Соглашения, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» № С-031, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения № 0170-В 24.03.2011г. с 01 января 2012 г. установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере не ниже 4473 рублей.

Пунктом 2.3. в редакции Соглашения, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от 05 декабря 2012 г. для организаций, входящих в контур деятельности ОАО «Российские коммунальные системы» до изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение в 2013 г. базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 рубля, а с даты изменения фактического уровня тарифов – не ниже 4741.4 рубля. Работодатель вправе перенести дату установления базовой месячной тарифной ставки в размере не ниже 4741.4 рубля на более ранний срок в зависимости от финансовых возможностей.

Согласно письму Общественной организации – Общероссийский Профессиональный Союз Работников Жизнеобеспечения от 15.10.2012 года

№01193-в базовая месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства с 1 октября 2012 года, устанавливается в размере – 4705,0 рублей.

Согласно письму Общественной организации – Общероссийский Профессиональный Союз Работников Жизнеобеспечения от 18.01.2013 года №0108-в базовая месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства с 1 апреля 2012 года, устанавливается в размере – 4771,0 рублей.

Согласно письму Общественной организации – Общероссийский Профессиональный Союз Работников Жизнеобеспечения от 08.04.2013 года №0156-в базовая месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства с 1 апреля 2013 года, устанавливается в размере – 4861,6 рублей.

Действие Соглашения распространяется на работодателей Организации (Приложение № 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоявших с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящем соглашением (п. 1.6).

ООО «МП ЖКХ НЖКС» включено в реестр организаций, на которое распространяется Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2011-2013 г.г., которое ведется Областным комитетом профсоюза.

В связи с вышеизложенным размер начисленной мне заработной платы за период 2011-2013 годы занижен, что показывают нижеприведенные расчеты, взятые из архивно-лицевой карты периода 2011-2013 года

Расчет по заработной плате за 2011 год

Действующая тарифная ставка 1 разряда в филиале в 2011 году Тарифная ставка согласно тарифного соглашения на 2011 год Начислено

зплаты за 2011 год в филиале

всего Следует взять зплаты к начислению

(оплата по табелю, ежемесячная премия,доплата за ночные часы,доплата за праздничные, оплата сверхурочных) Следовало начислить зплаты в 2011 году с учетом коэф.1,405

(42002989) Разница в оплате

Труда за 2011 год

2989,0 4200,00 100915,17 83934,17 117927,51 33993,34

Расчет по заработной плате за 2012 год

Действующая тарифная ставка 1 разряда в филиале в 2012 году Тарифная ставка согласно тарифного соглашения на 2012 год Начислено

зплаты за 2012 год в филиале

всего Следует взять зплаты к начислению

(оплата по табелю, ежемесячная премия,доплата за ночные часы,доплата за праздничные, оплата сверхурочных) Следовало начислить зплаты в 2012 году с учетом коэф.1,47

Разница в оплате

Труда за 2012 год

1 квартал

2989,00 4473,00 113353,64 100582,34 147856,04 47273,70

2 квартал

2989,00 4540,10

Июль-август

3141,00 4617,30

Сентябрь

3300 4617,30

4 квартал

3300 4705,00

Расчет среднего коэффициента по филиалу за 2012 год

(62989,00+23141,00+3300+33300,00)+37416,00

(34473,00+34540,10+24617,30+34705,00)=55006,20

55006,2037416,00=1,47

Расчет по заработной плате за 2013 год

Действующая тарифная ставка 1 разряда в филиале в 2013 году Тарифная ставка согласно тарифного соглашения на 2013 год Начислено

зплаты за 2013 год в филиале

всего Следует взять зплаты к начислению

(оплата по табелю, ежемесячная премия,доплата за ночные часы,доплата за праздничные, оплата сверхурочных) Следовало начислить зплаты в 2013 году с учетом коэф.1,46

Разница в оплате

Труда за 2013 год

1 квартал

3300,00 4771,00 54679,23 47139,15 68823,16 21684,01

2 квартал

3300,00 4861,60

Июль-август

Расчет среднего коэффициента по филиалу за 2013 год

63300,00=19800,00

(34771,00+34861,60)=28897,8019800,00=1,46

Таким образом, разница неначисленной заработной платы за период с января 2011 года по май 2013 года составила 102951 рубль 05 копейки, а именно за 2011 год-33993 рубля 34 копейки, 2012 год- 47273 рубля 70 копеек,2013 год-21684 рубля 01 копейка.

Из вышеизложенного следует, что невыплата мне заработной платы в полном объеме не отвечает требованиям трудового законодательства.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства и принимая во внимание наличие законных оснований для обращения в суд

ПРОШУ

1. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Новжилкоммунсервис» в мою пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату с января 2011 года по июнь 2013 года в размере 102951 рубль 05 копеек.

Нам отказывают в иске в виду давности подскажите что делать .такая ситуация у всех работников области--обманывали всех