Перерасчёт зарплаты после перевода в другой отдел - правомерно ли это и могу ли я требовать повышения?
Пожалуста, на какую зарплату я должна расчитывать, если до декретного отпуска я получала оклад в размере 21700 руб (Ведущий специалист call-центра), а при выходе из декрета меня перевели в другой отдел (Ведущий специалист ипотечного страхования) с сохранением заработной платы, хотя сейчас в компании оклада в размере 21700 руб. нет вообще, есть только 25000 руб. Правомерно ли это? Могу ли я требовать повышения заработной платы? Спасибо!
Вам обязаны платить заработную плату в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вас перевели на другую должность с вашего согласия, должны были подписать доп.соглашение к трудовому договору с указанием новой должности и заработной платы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация