Нарушение трудовых прав - задержка заработной платы и неоплата переработок в магазине парфюмерии и косметики
Вопрос по трудовому праву. Уволилась из магазина, где работала продавцом-консультантом, ассортимент магазина - парфюмерия и косметика. Расчет после увольнения не получила по причине того, что должен был пройти у чет и после этого мне обещали выдать всю зарплату. В итоге учет прошел уже месяц назад, причем обнаружилась большая недостача (все это на словах, документов я не видела), деньги не отдают, тянут с ответом. Подписывала договор материальной ответственности. Были нарушения с их стороны по трудовому договору, в нем прописана 40 часовая рабочая неделя, по факту работала больше за те же деньги, то есть переработки не оплачивались. Что можно сделать в подобной ситуации?
С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьОтветьте, пожайлуста, на вопрос. Ситуация следующая: работник предприятия работал зав. складом. Но договор о материальной ответственности с ним подписан не был. После его увольнения была проведена ревизия и обнаружилась недостача. Трудовой договор с ним также был утерян. Как быть в такой ситуации. Как заставить его нести отвественность за недостачу.
В Вашем случае никак. Право на обращение в суд имеется, но доказательственной базы никакой. Отсутствует инвентаризации, в частности та, которая проводится при увольнении работника. Проведенная ревизия сделана после увольнения, уже заранее имеется возможность, что недостача образовалась не по вине работника.
СпроситьРаботаю почти 3 месяца продавцом-консультантом в магазине косметики. Работаю официально, договор материальной ответственности не подписывала. Сейчас проводится мини-инвинтаризация, по ней не хватает товара почти на 45 тыс. рублей. На днях будет проводиться инвентаризация официально. В магазине есть камеры. Скорее всего будут вычитать из зарплаты недостача, нас работает 4 человека в магазине. Не хотелось бы оплачивать недостачу, как можно этого избежать?
Лилия, здравствуйте! Удержания из зарплаты в данном случае незаконны! Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых из зарплаты работника могут производиться удержания. Недостача по результатам учёта или инвентаризации к ним не относится. Я из вашего города, напишите мне в личку, чтобы обсудить этот вопрос подробнее.
Спросить
Если работодатель забыл оформить договор о полной материальной ответственности с Вами, то при отсутствии такого договора Вы будете нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. 241 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьДобрый день, лично с вами договор о полной материальной ответственности не подписывался, то есть вы придя на работу, товар не принимаете и уходя не сдаете. Чего вам беспокоится, если выявится недостача смело вызывайте сотрудников полиции, если вдруг на вас захотят повесить эту недостачу.
Спросить
Добрый день, Лилия! Удержания из заработной платы, даже если заключен договор о полной материальной ответственности - не правомерны. Если будет приказ - пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, обжалуйте в судебном порядке. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Договор материальной ответственности есть, но мной не подписан. То есть я должна будут оплатить?
Спросить
В данном случае, если договор о материальной ответственности не подписывался, следовательно, не может быть на вас отнесен предпринимательский риск возникновения убытков. Возможность отнесения данных расходов возможно только только в том случае, если будет доказано, что именно из-за ваших умышленных действий нанесен ущерб работодателю.
СпроситьЯ работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?
Доброго времени суток! Так как вы не работали в данном магазине официально и не подписывали договор о материальной ответственности, то с вас не могут требовать погашения недостачи. Вас просто пугают и морально воздействуют. Не в коем случае не подписывайте документы или соглашения.
С Уважением Арзуманян Алик.
СпроситьЯ уволилась с организации 3.09.13, через полтора месяца после моего увольнения 16.10.13 проводилась ревизия соответственно без моего участия (до увольнения ревизии не было) обнаружилась большая недостача, я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, эта организация подала в суд о взыскании недостачи, могут ли они выиграть суд в отношении меня?
Ревизия должна была быть проведена с вашим участием. Результаты ревизии также должны были вам предоставить, так же взять объяснительную. Если указанные действия не соблюдены, при вашем отрицании своей вины, шансов взыскать с вас недостачу мало. Удачи
СпроситьУ меня такая проблема: работала продавцом около года проф. Косметики, при приеме на работу была оформлена согласно трудовому кодексу и подписывала договор о материальной ответственности, потом перевели администратором, проработала два месяца и уволилась, перед уходом провелась инвентаризация и была выплаченна недостача, при подсчете на следующий месяц выяснилась что недостача 170 тыс. могут ли потребовать выплатить недостачу с меня ссылаясь на неправильный подсчет? (я уже там не работаю и соответственно договор о мат. ответственности считается недействительным). И вообще могут ли они требовать выплачивать всю недостачу с продавцов? В тоже время как в магазине нет ни камер, ни рамки, ни обзорного зеркала, ни охранника, нет вообще никакой защиты!
Выдвигать требования уплаты с Вас и с других продавцов могут. Но это не значит, что вы должны соглашаться. Лучше иметь своего адвоката. Тогда сразу отстают, стоит только начать спрашивать, а какими документами проводилась инвертаризация при поступлении на работу, при смене должности, почему тогда недостача не выявилась и так далее. Если бороться, то не накажут. Удачи.
СпроситьРаботаю в магазине не официально 1 месяц, договор о материальной ответственности не подписывала. Прошёл учёт обнаружилась недостача 18000. С меня недостачу высчитали. Как я могу потребовать свои деньги обратно? И имеют ли они право высчитывать? Помогите разобраться.
В судебном порядке. Первоначальные требования об установления трудовых отношений. Обратитесь в личку к юристу.
Спросить
Уважаемая Софья г. Красноярск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
При этом, в обязательном порядке по результатам инвентаризации должен быть составлен Акт, который должен быть подписан членами комиссии, а один экземпляр акта должен быть вручён вам.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.03.2019 г.
СпроситьУ мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.
Уважаемая Лейсан.
Если Вы сейчас подпишите договор задним числом будете отвечать по полной за грехи других лиц.. А так, одним окладом, если докажут, что недостача возникла по Вашей вине.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине, но была не оформлена и договор о материальной ответственности не подписывала. Ещё в магазине работали 3 продавцов, они были оформлены. При ревизии была выявлена крупная недосдача. Директор обвинил меня. Имеет ли он право подать в суд? Имеет ли он право требовать возмещения недосдачи? Может ли он выйграть судебный процесс? Спасибо.
Здравствуйте, Юлия, не может требовать возмещения недостачи в полном размере, если отсутствует договор о полной или коллективной материальной ответственности именно с Вами. И в суде не выиграет, если нет договора. Если взыщут в районном суде, в областном отменят, там, если отсутствует договор о материальной ответственности, даже разговаривать не станут.
СпроситьЯ уволилась с магазина, после моего увольнения была проведена инвентаризация, где насчитали недостачу, написали заявление в полицию. Работала по договору, есть договор о материальной ответственности, но ведь они могли насчитать что хотели. Как мне поступить в этой ситуации? Заработную плату не отдали.
