Скажите пожалуйста имеет ли право заведующая лишить меня всех стимулирующих выплат, если ребенок упал на прогулке сам.

199₽ VIP

НЕТ, это противозаконно, это можно обжаловать.

Если предусмотрено положением, то имеет право. если не предусмотрено - нет.

Наталья, здравствуйте!

Несмотря на то, что стимулирующие выплаты предусмотрены предусмотрены локальным (внутренним) актом Вашей организации, лишение работника каких-либо выплат, предусмотренных действующей у данного работодателя системой оплаты труда, должно быть следствием совершения работником какого-либо дисциплинарного проступка. А, согласно ст. 192 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как видно из этого определения, дисциплинарный проступок признается таковым только в случае наличия в действиях или бездействии работника вины. Если вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей отсутствует, то такие действия работника нельзя считать дисциплинарным проступком и привлекать работника к дисциплинарной ответственности недопустимо.

Поэтому если, как Вы говорите, ребёнок упал сам, и у Вас не было никакой реальной возможности воспрепятствовать этому (т.к. предположу, что Вам при этом нужно было приглядывать и за другими детьми), то в данном случае, скорее всего, отсутствует Ваша вина и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и, соответственно, лишить стимулирующих выплат работодатель не имел права.

Такие действия работодателя Вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда либо в суде.

Наталья, ознакомьтесь с уставом учреждения и положением о стимулирующих выплатах, если не согласны с наказанием. обращайтесь в Гострудинспекцию или в прокуратуру они поставят руководителя на место.

К сожалению все верно (если только ребенок получил травму) , вот обоснование: Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.07.2011 N 320 "Об утверждении Порядка выплаты надбавки стимулирующего характера педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"

2.1. Надбавка вводится с целью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасности жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим критериям:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у детей;

систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.

Надбавка назначается на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе из расчета:

Надбавка назначается на квартал. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.

2.5. Надбавка осуществляется пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы. Для назначения надбавки издается приказ руководителя образовательного учреждения.

На надбавку, которая включается в состав заработной платы, начисляется районный коэффициент, производятся отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.