Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководители организации постоянно третируют нас, своих сотрудников.

06.01.2006, 20:37
• г. Волгоград

Работаю в частной компании (ООО...).

Руководители организации постоянно третируют нас, своих сотрудников. Ссылаясь на неписанные законы запрещают пользоваться своими законными правами, принуждают задерживаться на рабочем месте, ссылаясь на необходимость доделать все дела "именно сегодня", не оплачивают дополнительно работу в выходные и праздничные дни, а сейчас заявили о том, что теперь отпуск в нашей организации будет равен двум календарным неделям и не более. Оставшиеся дни мы, по их словам гуляем в календарные праздники и выходные. Подскажите пожалуйста, какие меры воздействия можно предпринять, т.к. ни о каких ссылках на КЗОТ работодатели слышать не хотят и всем кого "что-то не устраивает предлагают уволиться" или грозят уволить по статье. Могут ли они это сделать? Это второй вопрос. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1.Обращайтесь в инспекцию по труду, т.к. ваши права безусловно нарушаются. Либо собирайте доказательства и обращайтесь в суд.

2.Незаконное увольнение можно оспорить в суде, при этом обязанность по доказыванию обоснованности увольнения лежит на работодателе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
28.03.2008, 05:59

Пожалуйста подскажите как правильно считать ежегодный отпуск после 06 января 2008 года.

Помогите пожалуйста, я работаю кадровиком на предприятии. Недавно слышала, что с 06 января 2008 года ежегодный отпуск считается совсем по другому, т.е. праздничные дни сейчас считаются как календарные и засчитываются в дни отпуска. Другими словами, если работнику предоставляется 36 календарных дней, то он именно столько и отгуляет, даже если его отпуск совпадет с праздничным днем. Т.е. через праздничный день, как раньше, перескакивать не надо. Пожалуйста подскажите как правильно считать ежегодный отпуск после 06 января 2008 года. Спасибо.
Читать ответы (2)
Денис Васильевич
13.08.2017, 07:25

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?
Читать ответы (3)
Мария
14.02.2013, 14:06

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Отпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Светлана
30.08.2007, 11:00

Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней.

Вопросы в следующем: 1. По трудовому кодексу отпуск составляет 28 календарный дней. На моей работе отпуск нам разбивают на две части по 14 календарных дней каждая. Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней. Ответьте, пожалуйста, государственные праздники учитываются к отпускным или нет (входят ли эти дни в 28 календарных дней). 2. В праздничные дни мы не работаем. Оплачиваются ли эти дни или нет? Заранее благодарю за ответ, Бокарева С.М.
Читать ответы (1)
Светлана
22.04.2007, 23:41

Второй вопрос: Как в моем случае оплачивается больничный лист?

Ответьте на мои вопросы. Я совместитель. Работаю в одной компании 5 дней в неделю с понедельника по пятницу (это основное место работы), а в другой компании работаю только по выходным дням т.е. субботу и воскресенье (6 часов в день с 10-16). Последнее время на второй работе стали привлекать к работе и в праздничные (гос. праздники) дни. Скажите, пожалуйста, какова должна быть оплата за работу в праздничные дни для совместителя? Второй вопрос: Как в моем случае оплачивается больничный лист? Третий вопрос: На основном месте работы у меня отпуск 28 календарных дней, но разбивается он на 2 части по 2 недели. На второй работе я работаю больше 6 месяцев и первая часть отпуска попадает на май, а вторая на конец июля и мне предлагают оплатить человеку, который будет работать вместо меня все это время, т.е. получается отпуск за свой счет. Как быть в этой ситуации? Заранее благодарю за ответ. Если можно ссылки на источник.
Читать ответы (1)
Александр
01.01.2015, 21:48

Нарушение прав работников - обязательное трудоустройство в выходные и праздничные дни без согласия и приказа – что делать?

Я работаю на ж/д в путевом хозяцстве. Нас принуждают работать в выходные и праздничные дни без ознакомления с приказом и нашего согласия ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли на работодатель на это право и какие меры взыскания могут ко мне применить если я откажусь от выхода на работу.
Читать ответы (2)
Наталья
18.02.2018, 18:09

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.
Читать ответы (20)
Сергей
16.12.2014, 18:25

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей.
25.06.2015, 09:10

Исчисление отгулов за работу в праздничные и выходные дни - по каким дням производится расчет?

У меня накопилось за 3 месяца командировки 30 дней отгулов за работу в праздничные и выходные дни. По каким дням (РАБОЧИМ или КАЛЕНДАРНЫМ) они будут исчисляться? Спасибо!
Читать ответы (3)