Могут ли оформить % трудоутраты при сохранении бессрочной группы инвалидности после повторной травмы головы на производстве?

199₽ VIP

Пострадавшие, получившие травму на производстве, имеют право обратиться в МСЭК (медико социальную экспертизу) для определения степени утраты трудоспособности, установления группы инвалидности, получения медицинского заключения.

Потерпевший при обращении в МСЭК для проведения экспертизы обязан предоставить следующие документы:

1) акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н – 1;

2) акт расследования причин возникновения хронического профессионального заболевания по форме П - 4;

3) медицинское заключение врачебно-экспертной комиссии специализированного профпатологического лечебно-профилактического учреждения о наличии (отсутствии) профессионального характера заболевания;

4) направления работодателя или профсоюзного органа предприятия, на котором пострадавший получил травму или профессиональное заболевание, или рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, суда или прокуратуры;

5) направление учреждения здравоохранения по форме № 088 / о.

Если травма, связанная с производством, или профессиональное заболевание ухудшили течение заболевания, которым потерпевший страдал ранее, степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из вызванных ими нарушений функций организма с учетом анамнеза.

При наличии у пострадавшего последствий, вызванных двумя или более травмами или профессиональными заболеваниями, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается:

при I группе инвалидности - не выше 100%;

при II группе инвалидности - не выше 85%;

при III группе инвалидности - не выше 65%.

В случаях непризнания пострадавшего инвалидом суммарный процент утраты профессиональной трудоспособности не должен превышать 40%.

Желаю удачи.

Владимир! Работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве. С этого начните, добивайтесь составления акта. Если отказывается пишите жалобу в трудовую инспекцию. А потом с актом обращайтесь в МСЭК, коллега указал Вам выше перечень документов необходимых для обращения. Никто снимать группу инвалидности установленную Вам без срока очередного освидетельствования (бессрочно) не будет. Увеличат процент утраты профессиональной трудоспособности, потом ФСС будет больше Вам выплачивать ежемесячную выплату, плюс получите единовременную выплату за травму. Можно с работодателя компенсацию морального вреда взыскать.

Да, можете.

Согласно ч. 3 ст. 34 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности* , “Моральный (неимущественный) ущерб, причиненный условиями производства, который не вызвал потери потерпевшим профессиональной трудоспособности, возмещается Фондом социального страхования от несчастных случаев по заявлению пострадавшего с изложением характера причиненного морального (неимущественного) ущерба и по предоставлению соответствующего медицинского заключения. При этом сумма страховой выплаты не может превышать двухсот размеров минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, независимо от любых других страховых выплат ”.

Пример, После несчастного случая на производстве потерпевшему Иванченко А. А. медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) была установлена стойкая потеря профессиональной трудоспособности 15 %.

В соответствии с базовым Законом ему назначена одноразовая и ежемесячная страховая выплата. Поэтому он не имеет права на получение денежной суммы за моральный ущерб.

В связи с существовавшей неопределенностью толкования действующим законодательством вопроса возмещения морального вреда Конституционный Суд Украины принял решение, в котором дал свое толкование этого понятия. В статье 34 Закона № 1105 есть три пункта, определяющие случаи, когда работникам положена компенсация за ущерб, нанесенный им на производстве. В двух указано, что материальная компенсация полагается работникам, пострадавшим в результате несчастного случая или профессионального заболевания, которые привели к устойчивой потере трудоспособности, или наследникам в случае смерти потерпевшего. Третий пункт гласит, что если человек понес “ущерб, причиненный условиями производства , но не приведший к потере потерпевшим профессиональной трудоспособности”, то ему положена компенсация морального ущерба.

Ежемесячная страховая выплата предусматривает компенсацию соответственной части утраченного заработка потерпевшего, но не возмещение ему морального ущерба.

Максимальный размер компенсации морального ущерба - 200 минимальных зарплат, то есть при существующем размере минимальной зарплаты она превышает 60 тыс. грн.

Повреждения здоровья, причиненные потерпевшему во время выполнения трудовых обязанностей, независимо от степени потери профессиональной трудоспособности, причиняют ему моральные и физические страдания. В случае инвалидности потерпевший теряет трудоспособность и терпит гораздо больший моральный ущерб по сравнению с работником, не потерявшим профессиональной трудоспособности.