Как правильно поступить при получении уведомления о сокращении в связи с сокращением должности?
Вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением должности. Предложили должность на время девочки, ушедшей в декрет. Сокращают 15 января 2014 а рожать ей в конце января. Как правильно поступить? Нужно писать заявление о переводе по срочному договору и потерять компенсацию или по собственному а потом о принятии на работу? Какая запеись в трудовой будет? Как быть чтобы работодатель не обманул? Нет ли подвоха 7 И еще у меня ребенок 13 лет. Я в разводе. Имеют ли право сокращать меня вообще?
Если Вы мать-одиночка не имеют право сокращать.
Сами смотрите как Вам поступить. По закону РД обязан предложить вакантные должности. Место работника, ушедшего в декрет не является вакантным. Раз предложили можете сразу написать заявление о переводе на временную работу по срочному договору с 15.01.14г. (можно и по раньше)В случае выхода основного работника Вас имеют право уволит в связи с окончанием срока срочного договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация