В начале месяца перевели на другой график. С день - ночь на 5 на 2. Вот отработала неделю 5 на 2 до 21 часов, а потом работодателю снова приспичило мне сменить график и сегодня я опять выхожу на работу уже в другой график в 12 часовую рабочую смену. И завтра в ночь. В праве ли работодатель так поступать?

Все вот эти "скакания" должны быть оформлены соответствующим образом и с уведомлением за 2 месяца если это не производственная необходимость. Пишите подробнее.

Меняют график работы дважды в месяц

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?

Как правильно осуществить переход со сменного графика работы на 5 дневную рабочую неделю. Работал 12 ч - день, 12 ч. - ночь, 2 выходных. 31.08.14. последняя смена в ночь, 1.09. - после смены (ночи) работодатель требует остаться на работе и отработать с 9-18 по новому графику.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права при изменении рабочей недели на предприятии

На моём предприятии работодатель 2-сменную 36-часовую рабочую неделю хочет заменить 2-сменной рабочей неделей по 44 часа, т.е.четыре смены по 11 часов с 28 января с.г. Имею ли право потребовать от работодателя предупредить меня официально о переходе с одного графика сменности на другой, а потом, спустя месяц переходить на новый график вместе со всем коллективом? Является ли новый график сменности нарушением трудового законодательства и что в таких случаях делать?

Читать ответы (2)

Неравная оплата труда - почему женщинам сократили зарплату на 1/3

Работаю на производстве с вредностью 4% в сельской местности. В зимоний сезон график смен день-ночь-два дня дома. Смена по 12 часов. Оплата почасовая. Летом женщин перевели на 36 часовую рабочую неделю, с той же почасовой оплатой (пятидневка). Зарплата сократилась на 1/3. Узнали мы об этом из графика смен. Правомерно ли это, если мужчинам продолжают оплачивать 40 часов в неделю?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отменять рабочие смены накануне выхода на работу для экономии?

Имеет ли право работодатель отменять рабочую смену (1 или 2 в месяц) просто накануне моего выхода на работу, при этом соблюдая месячную норму часов раб. времени, делая это для экономии, чтобы не оплачивать потом сверхурочные (раб. неделя 36-часовая) График день-ночь,48

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и оплата труда - законность и способы расчета в случае часовой тарифной ставки

Был график день-ночь-48.работодатель перевел на простой (40 часов-пятидневная рабочая неделя). прошло два месяца. Теперь сделал график 4 часа в день (20 часов в неделю). Законно ли такое действие со стороны работодателя? Как будет производится оплата труда если часовая тарифная ставка?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?

Как мне поступить. Я сейчас беременна. На моей работе график день/ночь/отсыпной/день/ночь/отсыпной/выходной. Т.е. выходной один день в неделю. Рабочие смены по 12 часов. Всю смену на ногах. Я сейчас собираюсь принести на работу справку о своей беременности. Что мне нужно сделать для того, чтобы у меня убрали ночные смены, и какой график мне должен предоставить работодатель?

Читать ответы (4)

Меняют график работы дважды в месяц - что говорит закон?

Барнаул - онлайн услуги юристов

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?

Как защитить свои права при изменении рабочей недели на предприятии

Неравная оплата труда - почему женщинам сократили зарплату на 1/3

Может ли работодатель отменять рабочие смены накануне выхода на работу для экономии?

Изменение графика работы и оплата труда - законность и способы расчета в случае часовой тарифной ставки

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59