Права и ответственность сотрудника в отношении недостачи материальных ценностей в больнице

14.12.2013, 22:01

• г. Санкт-Петербург

Я работаю сестрой-хозяйкой в больнице, работаю 2 месяца. При пересдаче мне мат. Ценностей не присутствовал материальный отдел, я принимала белье по факту его наличия (как убеждала меня старшая мед. сестра), сейчас мной выявьена довольно крупная недостача, но инвентаризации опять не было и меня никто не пересчитовал, работодатель хочет повесить всю недостачу на меня, имеет ли он на это право? Могу ли я уволиться по собственному желанию, может ли работодатель не увольнять меня? Могу ли я не оплачивать недостачу так как она появилась не по моей вине? И если договор о полной материальной отыетственности мной подписан, как мне доказать что недостача произошла не по моей вине?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

14.12.2013, 22:06,

г. Вологда

Уволиться можете, никаких препятствий для этого нет. Можете отказаться и от возмещения ущерба - Ваше право. Если работодатель обратится с иском в суд - свою невиновность придется доказывать. Как - зависит от многих обстоятельств, информации недостаточно.

Спросить

Юрист

Агафонова Н.Б. 4.9

14.12.2013, 22:07,

г. Тюмень

Это лучший ответ

Работодатель обязан был провести инвентаризацию при смене МО лица при приеме вас на работу. Обеспечить вам сохранность переданных вам МЦ. Отдельное помещение без доступа посторонних лиц.При вашем увольнении тоже необходимо провести инвентаризацию. Уволится можете предупредив за 2 недели. Если не докажете, что недостача возникла по вине работодателя, смогут взыскать с вас и после увольнения в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и ответственность сотрудника в отношении недостачи материальных ценностей в больнице

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов