Борьба за отпуск без графика - кто получает, а кто остается без него

597₽ VIP

График отпусков должен быть в организации обязательно, поскольку он прямо упомянут в статье 123 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуска должны предоставляться согласно Графику отпусков. Иначе - нарушение закона, которое Вы имеете право обжаловать в инспекции труда или суде

По поводу болезни близкого родственника.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Возьмите справку от врача Вашей мамы, напишите заявление на отпуск, укажите в заявлении,

что нуждаетесь в отпуске в связи с болезнью близкого человека, Вашей матери, которая нуждается в уходе, приложите справку от врача. Уверена отпуск дадут.

Александр! Рекомендую Вам некоторые советы.

Определитель со своим работодателем точную дату, когда Вы идете в отпуск и закрепите это в графике отпусков. Также Вы имеете право получать неоплачиваемый отпуск.

Конкретно в Вашей ситуации рекомендую УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, т.к. в таком состоянии как у Вас сейчас работать опасно и вредно для здоровья. Отдыхайте.

Александр, Ваши права в данном случае нарушены. Вы вправе обратиться как в судебные органы так и в инспекцию по труду, так же в прокуратуру. Но Вы утверждаете что тем кто жалуется не дают работать, при таких обстоятельствах сложно что-либо придумать. Но самостоятельно Вы не решите проблему, советую все же обращаться в различные инстанции для решения проблемы.

Можно конечно в суд, но все же лучший вариант- в государственную инспекцию труда или прокурору, которые вправе внести предписание и представление об устранении нарушений закона в области труда и наказать работодателя в административном порядке путем наложения штрафа (вправе гос инспекция труда). Действуйте!