Как предложить работодателю сократить ставку и отказаться от выплат перед выходом на пенсию?

Не соглашайтесь, угрожайте жалобой в прокуратуру. В общем ДЕРЖИТЕСЬ!

Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Ничего сами не пишите, если уволят жалость прокуратуру в трудовую инспекцию, после подавайте в суд.

В таком случае рекомендуется искать другую работу, поскольку очевиден личный конфликт с работодателем и рано, а в такой ситуации работник - всегда слабая сторона. Конечно заставить вас написать заявление невозможно, но это тоже не работа, когда постоянно в напряжении.

Надежда Алексеевна, трудовой договор, в т.ч. его условие о зарплате нарушать нельзя. Теоретически он может в порядке ст. 74 ТК РФ снижать всем постепенно зарплату но вряд ли только Вам лично. И это надо предупреждать письменно за 2 месяца, в общем это долго и сложно.

Абсолютно не соглашусь с коллегой, давшим предыдущий ответ.

Понятно, что работодатель - сильная, а работник слабая сторона.

Но если следовать его логике, то надо при любых конфликтных ситуациях, "поджав хвостик как побитая собачка" убегать от более сильной стороны. Зачем тогда закон, для чего тогда юристы, суды, и другие органы? Сделать это человек может и совершенно самостоятельно, для того, чтобы испугаться и убежать, много ума не надо и юридическая помощь для этого не нужна. Смысл в таких "юридических советах"?

Если не хотите увольняться, не пишите заявление по собственному, ходите на работу, выполняйте работу тщательно, не опаздывайте, не прогуливайте, не давайте повода, просто так человека уволить нельзя, пусть думает работодатель, что с Вами делать, если будет незаконное увольнение - с иском в суд в месячный срок.

Здравствуйте, Надежда Алексеевна! Работодатель не имеет права уволить Вас по собственному желанию если Вы не напишете такое заявление, снижение заработной платы возможно только в предусмотренном законом порядке; незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте! Не имеют право вынуждать. Вы имеете полное право уволиться по сокращению

здравствуйте, Татьяна Петровна!

Да, при наличии нескольких оснований для увольнения с работы, право выбора основания принадлежит Вам.

Доброе утро! На досрочную пенсию согласно ст 32 Закона РФ О занятости населения в РФ этот сотрудник может рассчитывать только в том случае, если будет уволен по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ.

В случае сокращения или ликвидации работник имеет право на досрочную пенсию в силу закона. В остальных случаях нет. Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Наталья.

Конечно есть. Это Трудовой Кодекс. Его действие распространяется и на коммерческие предприятия.

Попросить уволиться по собственному желанию - наилучший вариант для работодателя, тогда не придется выплачивать увольняемому работнику выходное пособие, средний заработок за 2 месяца (ст. 170 ТК РФ).

При сокращении штата организации, работник должен быть уведомлен о сокращении за 2 месяца, кроме того, ему должна быть предложена должность такого же уровня, но в другом, несокращаемом подразделении.

Также сокращение регламентируется приказом по организации, с которым сокращаемых работников обязаны ознакомить.

Если такой порядок не соблюдается на Вашем предприятии, обращайтесь в инспекцию труда.

С уважением,

Здравствуйте! Никаких заявлений не подписывать, при необходимости обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работать, как и прежде, не нарушать трудовую дисциплину, не давать повода работодателю уволить по статье.

Добрый вечер Яна.

Реорганизация юридического лица не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, она может повлечь за собой сокращение численности или штата работников организации, которое является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И вот в этом случае важно помнить следующее: поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), должность, которая сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.

Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его.

Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе (распоряжении) указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.

Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.

2. Приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений). Приказ доводится до сведения работников.

3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

4. Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе.

Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ «расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Надеюсь Вам помог.

Яна, согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так же невозможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Таки образом, требование вашего работодателя противоречат требованиям трудового законодательства.

Я бы хотела, чтобы меня сократили в первой день выхода из декрета, с последующей выплатой компенсации. Но мне предлагают уволиться, говорят что сократить они меня не могут, потому что я из декрета. Сначала нужно отработать два месяца или просто уволиться.

Не может предложить работу с меньшим заработком, только если с Вашего согласия, в соответствии с ТК РФ.

Предложить то может все что угодно. Однако перевод на другую должность возможен только с вашего согласия. Ст. 72.1 ТК РФ . Не соглашайтесь и все.

Добрый день!

В данном случае ничего не нужно писать, по собственному если напишите все выплаты потеряете, обратитесь на такие действия в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку в таком случае и разбираются в данном вопросе.

Удачи в решении Вашего вопроса.