Изменение условий работы - права сотрудников и обязанности руководителя МБУ

199₽ VIP

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца. Перевод на другую работу только с согласия работника. Для перемещение работника согласие последнего не требуется. Смотрите Главу 12 ТК РФ.

 Статья 103. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В отличие от сокращения штата (когда работодатель не обязан доказывать целесообразность упразднения той или иной единицы), изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В качестве оснований для изменения условий трудового договора в законе указано всего две причины – это организационные или технологические изменения.

Организационными изменениями могут быть признаны изменения в структуре управления организации, внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда.

Таким образом, работодатель не может обосновывать изменения условий трудового договора такими причинами, к примеру, как финансовые трудности, поскольку это будет противоречить ТК РФ.

Также следует помнить, что вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Например, если коллективным договором установлен минимальный уровень заработной платы работников , то зарплата работника в случае изменений условий труда не может быть меньше, чем установлено коллективным договором.

Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда не касается трудовой функции работника, которая должна оставаться неизменной.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца. Перевод на другую работу только с согласия работника.

В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ работодатель сообщает работникам, что если они не согласны работать в новых условиях, то трудовые договоры с такими работниками будут прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - С ВЫПЛАТОЙ ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ СРЕДНЕЙ З/П.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день.

В любом случае изменение существенных условий труда работника допускается только по соглашению сторон, так же как и перевод. Документально оформляется так: либо работодатель составляет приказ, в котором указывает на изменения и в данном приказе работник расписывается и указывает, что согласен с данным приказом. Либо составляется дополнительное соглашение, где также указываются все изменения.

В любом случае в одностороннем порядке работодатель не имеет права изменить условия труда и отдыха.

Если есть вопросы пишите.

Вы меняете определенные сторонами условия трудового договора: и график и местность и т.д. При этом имейте ввиду, что если у Вас будут одновременно на бумаге существовать подразделение по прежнему месту работы и по новому месту работы (а скорее всего так и будет), то у Вас идет самое настоящее сокращение штата организации по прежнему месту работы.