Какова ответственность работодателя за зарплату в конвертах.
Какова ответственность работодателя за зарплату в конвертах.
Айнур,для организации возможны следующие последствия применения «серых» заработных плат:
1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;
2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике);
3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.
Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов. В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.
Спросить
КАк заставить работодателя выплатить зарплату, если большая часть зарплаты выплачивается в конвертах.
Прошу указать статьи украинского законодательства по которым работодатель/работник несут ответственность за выплату/получение зарплаты в конвертах.
законопроектам "Об ответственности предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, физических лиц-предпринимателей и других субъектов предпринимательской деятельности в сфере труда" и "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о труде)"…
…уклонение от оформления трудовых отношений карается штрафом в 34 тыс. грн. за каждого неоформленного работника
…нарушение сроков выплаты зарплаты - до 235 250 грн. (ст. 41 КоАП).
…отказ работника от дачи объяснений должностным лицам органов надзора - до 18 820 грн. (ст. 188-6 КоАП).
…начисление и выплата зарплаты в сумме ниже установленного законом размера минимальной зарплаты - штраф от 470 500 до 941 000 грн.(ст. 175 УК Украины).
СпроситьМой муж подал письменно заявление о последнем дне работы (происходит сокращение). Но работодатель не ответил. Какова ответственность работодателя, и каков срок данности ответа на это заявление?
Ваш вопрос поставлен некорректно ( т.е непонятно о чем вы пишите), поэтому вам на него никто и не отвечает??.
СпроситьУволен по соглашению сторон в декабре 2013 года, зарплату и компенсацию за отпуск не получил, что делать и какова ответственность работодателя за не выплату зарплаты после увольнения по соглашению сторон?
обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной Вам заработной платы, индексации присужденных сумм.
Ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день такой просрочки
Спросить
Уважаемая Виктор !
Подавайте иск в суд о взыскании расчета с бывшего работодателя уже с процентами согласно статей 84.1, 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Также в иске требуйте возмещение Вам морального вреда согласно статьи 237 ТК, оценив его ну хотя бы в 5000 руб.
Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вы конечно можете при этом писать жалобы в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, но должны помнить о сроках обращения с иком в Суд, установленных статьей 392 ТК. Если Вы пропустите эти сроки для обращения с иском в суд, то Вам уже и Генеральный прокурор РФ не поможет.
Удачи Вам.
Спросить
Для взыскания заработной платы Вы можете обратиться в суд с иском. Срок на обращение в суд у Вас 3 месяца с момента увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно обращаться в письменной форме в инспекцию труда, и в полицию с заявлением о грубом нарушении трудового законодательства, также Вы можете сообщить о нарушении в налоговую (ДФС).
СпроситьКуда обратиться, если зарплату выплачивают в конвертах. Работодатель отказывается платить белую зарплату. Спасибо.
Здравствуйте! обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру . только прежде заручитесь доказательством (аудиозапись разговора . к примеру)
Спросить
Здравствуйте , если вы обратитесь куда либо, я не думаю, что вы вообще будете получать зарплату!
Спросить
подписав трудовой договор вы согласились с условиями оплаты
если у вас есть доказательства того,что зарплата платится в "конвертах" жалуйтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду
Спросить
1. Какую ответственность несет работник получая зарплату в конвертах?
2. что будет работнику, если он пожалуется в одну из инспекция по охране труда, прокуратура, исполком, госконтроль по поводу зарплаты в конверте. ?
Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
В 2007 году с изменением МРОТ должна была измениться заработная плата. Работодатель работников не известил и зарплату не повысил. Известно об этом стало случайно в январе 2013 года. Возможно ли получить по суду, куда обратились в апреле 2013 года при сохранении трудовых отношений, не начисленную часть зарплаты? Какую ответственность должен нести работодатель и каков срок этой ответственности?
Уволилась 24.09.2015 с ЧОПСекьюрити СФ Центр русь г.Москва, ни расчетных ни зарплаты за три месяца не получали, зарплату довали в конвертах, официальная зарлата на много меньше, карточку для белой зарплаты не сделали с апреля месяца, что делать?
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании зарплаты и выплаты компенсации за задержку.
Спросить
