Может ли работодатель сократить рабочий день до 4-х часов при финансовых трудностях? Аргументы и ссылка на подтверждающий документ

Действия будут правомерными, если работодатель предупредит об изменении существенных условий трудового договора за два месяца.

Статья 74 Трудового кодекса РФ.

Изменение режима рабочего времени может производиться только с согласия работника

Здравствуйте. Анализ норм ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, а также п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 позволяет сделать вывод о том, что установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в тех случаях, когда в той или иной организации в целях повышения эффективности производства внедряются новое оборудование или новые технологии, проводится реорганизация производственных подразделений или совершенствование рабочих мест. Следовательно, не говориться о чисто экономических факторах в качестве основания для введения режима неполного рабочего времени. Трудовой кодекс запрещает ухудшение условий труда по сравнению с установленными ранее коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Следовательно, если в организации действует коллективный договор и в нем есть раздел о продолжительности рабочего времени, то изменение этого условия по инициативе работодателя формально ухудшит ранее существующее положение работников. Действия работодателя могут быть оспорены сотрудниками в суде.