Нужно ли сначала уволить Петрова с должности менеджера, а потом принять его на должность генерального директора?

Изменения в управлении ООО - назначение нового генерального директора и прекращение полномочий предыдущего.

Одним участником ООО принято решение о прекращение полномочий генерального директора и назначить нового генерального директора. Может ли все быть одним числом, то есть например 11 числа сняли полномочия со старого и в должность 11 числа вступил новый генеральный директор?

Читать ответы (3)

Оформление перевода заместителя на должность генерального директора без заключения срочного договора - возможно ли это?

В компании на основании решения единственного учредителя было принято перевести заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Зам.генеральный директор работал по бесрочному договору, можно ли оформить перевод с одной должности на другую переводом, если в уставе говориться, что срок на который избирается генеральный директор составляет один год и оформить с генеральным директором и не оформлять с ним срочный договор?

Читать ответы (1)

В соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген.

Ген. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?

Читать ответы (2)

Возможно ли оформить только дополнительным соглашением к трудовому договору?

Какими документами и (или) приказами можно оформить следующую ситуацию? 1. Генеральный директор нашего предприятия до текущего месяца являлся совместителем (это отражего в трудовом договоре с ним). С этого месяца он может работать у нас по основному месту работы. Возможно ли оформить только дополнительным соглашением к трудовому договору? Или обязательно мы должны его уволить и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а на слудующий день принять его на основное место работы? 2. На другом предприятии он то же занимал должность генерального директора должны ли мы были получить разрешение от собственника той организации на то, что бы директор занимал руководящую должность на нашем предприятии?

Читать ответы (1)

Я на пенсии, а мой приятель в организации занимал должность коммерческого директора.

Я и мой приятель (Петров А.А.) создали в 1998 г. ООО «X». Общество успешно работает. Руководителем (генеральным директором) общества является не учредитель, что соответствует Уставу общества. Я на пенсии, а мой приятель в организации занимал должность коммерческого директора. В мае месяце 2005 г. Петров А.А. (учредитель) пропал. Доля каждого из нас в уставном фонде ООО – 50%. Милиция по заявлению жены Петрова А.А. объявила его в розыск. В рабочем табеле организации Петров А.А. ежедневно отмечается отсутствующим и по настоящее время не уволен. Через 9 месяцев заканчивается срок, на который был назначен Генеральный директор ООО – согласно Уставу ООО. Общее собрание учредителей в моем единственном лице не правомочно принять какое-либо решение о продлении полномочий Генерального директора Общества или назначении нового Генерального директора. Что мне делать? Заранее благодарю за ответ. С уважением Сергей 26.09.2005

Читать ответы (1)

Является ли "генеральный директор" выше "директора" или это понятия равнозначные?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Руководителем нашего Общества с ограниченной ответственностью является директор. В настоящее время пришел новый работник во вновь созданное структурное подразделение (отдел маркетинга). По старому месту работы его должность называлась директор по маркетингу. Он требует, чтобы название его должности сохранилось и на нашем предприятии. На должность заместителя директора по маркетингу он не согласен. Вопросы: 1. Имеем ли мы право принять его директром по маркетингу? 2. Имеет ли смысл вносить изменения в учредительные документы общества с целью изменить должность директора на генерального директора и тогда принять его директором по маркетингу? 3. Является ли "генеральный директор" выше "директора" или это понятия равнозначные? Если возможно, прошу сделать ссылку на нормативно-правовые акты, касающиеся ответов на мои вопросы. С уважением,

Читать ответы (1)

Нарушение прав Петрова на рабочем месте - клевета и нарушение принципов судебного процесса. Куда обратиться для защиты прав?

Сложилась такая ситуация, что гражданскому вопросу судились Иванов и Петров. Петров выиграл суд. Иванов ходит на работу к Петрову, жалуется директору. Директор при присутствии заведующей отделения (при первой Встречи) , потом директор вместе с юристом (который не имеет полное юридическое образование) в вызывают Петрова и в адрес объявляют обвинительный приговор, обвиняют в непорядочности. То есть на рабочем месте директор и юрист обсуждают вопросы касаемо личной жизни, а не по работе Петрова. Директор и юрист не имеют в виду решение суда, а пользуются клеветой Иванова. Скажите, пожалуйста, какие права нарушены Петрова и куда правильно ему обратится? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность самоувольнения учредителя-генерального директора и бухгалтера в ООО - изменения в устав и последствия

Я единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера. Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Влияние нового Устава на срок полномочий генерального директора в организации.

Как поступить в следующей ситуации: в нашей организации (ЗАО) генеральный директор избран Советом директоров сроком на 4 года, что соответствовало действующему на тот момент Уставу общества, однако позже был утвержден новый Устав, в котором полномочия директора ограничиваются 3 годами. Возник вопрос, имеет ли юридическую силу решение совета директоров со сроком полномочий Генерального директора на 4 года, или необходимо руководствоваться новым Уставом общества?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты дивидендов Директору ООО, не являющемуся учредителем

Директор ООО вышел из состава учредителей, но остался на должности Директора с 0% в УК. Может ли новый учредитель принять решение о выплате дивидендов Директору, если Директор больше не является учредителем ООО?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли сначала уволить Петрова с должности менеджера, а потом принять его на должность генерального директора?

Москва - онлайн услуги юристов