Работаю у одного работодателя уже 15 лет. В течении года меня, как минимум 2 раза в год, в порядке перевода увольняют и принимают на работу (из одной организации в другую). Чем для меня это чревато при оформлении пенсии? С уважение Елена.

Ничем это для вас не чревато.

Частые переводы и увольнения - как это может отразиться на моей пенсии?

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Читать ответы (2)

Столкнулся с увольнением после нескольких переходов между организациями

Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?

Читать ответы (3)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

Я работао в одной организации и был приглашен на работу в другую (аналогичную) организацию. О моем переходе в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же я освободился от старой работы, на новом месте мне заявили, что обстоятельства изменились, и оформить меня на работу не могут. Подскажите, что мне делать? Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

Читать ответы (1)

Частые смены названия организации - как это влияет на стаж работы и среднюю зарплату?

Я работаю на одном и том же заводе три года. За это время наше подразделения раза три точно увольняют и заново принимают на работу но название организации уже другое. Чепез пол года опять увольняют и принимают на прежнее название организации. Зачем это делают? Место работы и условия те же. В трудовой естественно всё записывается и что уволена и что принята. Отразится ли это на стаж работы и на среднюю зарплату?

Читать ответы (1)

Какой срок между увольнением с одного места работы и устройством на другую работу считается прерывнным?

У меня открыта трудовая книжка с 1981 г. в 2005 я сменила работу и работаю в другой организации, и только сейчас стало известно, что мой работодатель не делал никаких отчислений в пенсионный фонд, чем это чревато для стажа и будущей пенсии? Какой срок между увольнением с одного места работы и устройством на другую работу считается прерывнным? Подскажите документ, которым регламентируется начисление пенсии, какой стаж работы (общий и непрерывный) необходим для начисления пенсии?

Читать ответы (1)

Влияют ли перерывы в трудовом стаже на расчет больничного листа?

Прошу подсказать, прервался ли мой неприрывный трудовой стаж для расчета больничного листа, если я в этом году увольнялась уже 2 раза: первый раз по собственному желанию, а второй-по соглашению сторон (п 1.ст.77, ст.78). Сейчас работаю в третьей организации. Перерывы при переходе с одной работы на другую не более 3-х дней. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Необходимость написания заявления о приеме на работу в порядке перевода при увольнении с последующим переводом

Разъясните, пожалуйста: Работник уволился из организации в порядке перевода в другую организацию. Нужно ли ему писать заявление о приеме на работу в порядке перевода для оформления приказа о приеме на работу?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника - компания предлагает уволить и принять на работу в другом городе вместо перевода

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.

Читать ответы (5)

Что делать, если срочный договор заключается каждый год в государственной организации?

Я работаю в одной государственной организации уже 4 года на одной и той же должности, каждый год с нами заключают срочный договор т.е. каждый год нас увольняют и этим же числом принимают вновь каждый раз делая отметку в трудовой. Законно ли это? И можно ли считать что я работаю на постоянной основе.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59