Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод в другую должность после выхода из декретного отпуска - законность действий администрации и права сотрудника

16.12.2013, 17:44
• г. Улан-Удэ

Правомочна ли администрация поликлиники, где я работаю, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, перевести меня на другую нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что за время моего отпуска произошло изменение в организационно-правовой форме учреждения (были муниципальным учреждением стали государственным) и утверждением нового штатного расписания, где нет наименования моей должности, но есть равноценная. На эту должность принят на постоянной основе другой работник.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Перевод работника возможен только с согласия работника с предварительным уведомлением за два месяца. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п.)7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

На какую должность принят постоянный работник не понятно.

Спросить

Если пойдете в суд, то не пропустите срок исковой давности - три месяца, если увольнение - один месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
14.04.2008, 18:52

В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.

В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании. Сотрудница, у которой изменилась должность, вышла из отпуска по уходу за ребенком через месяц после изменений штатного расписания. Вопрос: какой датой должно быть подписано доп. соглашение (об изменении наименования организации и переводе сотрудницы на другую должность), если изменения в штатном произошли в 19 марта, а сотрудница вышла на работу 14 апреля? Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Розова Светлана
21.01.2009, 10:49

Можно ли снизить зарплату работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и изменить его должность?

Работник оформлен у ИП по бесрочному трудовому договору, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мать-одиночка. Можно ли снизить зарплату или перевести на нижеоплачиваемую должность, порядок уведомления?. Можно ли так сделать при изменении штатного расписания и ликвидации должности, которую работник занимал до декрета.?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.08.2015, 15:18

Возможное увольнение или перевод по сокращению в связи с изменением штатного расписания при достижении 55 лет

Работаю в Государственном бюджетном образовательном учреждении. В связи с изменением штатного расписания м должность сокращают. Могут ли меня уволить по сокращению или перевести на нижеоплачиваемую работу, если в январе 2016 года мне исполнится 55 лет.
Читать ответы (2)
Валерий
31.03.2016, 10:58

Исключение должности распределителя работ линейного участка из штатного расписания - вопросы законности и дальнейшие действия

В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка. В связи с приказом руководителя об изменением штатного расписания, об исключении должностей - распределитель работ линейного участка из штатного расписания предприятия, перевод на вакантную должность в отношении Вас не осуществлен. Вы остаетесь на исключенной из штатного расписания должности распределителя работ линейного участка, до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли исключить мою должность из штатного расписания? Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Алиса
17.09.2010, 21:53

Изменение штатного расписания в отпуску по уходу за ребенком - что делать, если вас не перевели на другую должность?

Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации произошло изменение штатного расписания, согласно которого количество сотрудников, работающих в отделе, было сокращенно и должность была заменена на другую с теми же функциональными обязанностями. Заявление о переводе написали лишь те сотрудники, которые работали на тот момент. Сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, об изменении штатного расписания не оповестили и следовательно на другую должность не перевели. В данный момент я хочу выйти на работу, а мне предлагают выйти на должность, отсутствующую в штатном расписании, отработать, пока моему ребенку не исполнится 3 года, после чего меня сократят. Правомерны ли действия организации, и на что я имею право?
Читать ответы (2)
Ольга
16.11.2011, 15:27

Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника.

На предприятии изменилось штатное расписание. До изменения штатного в штате находилось 1 ведущий экономист и два работника 1 категории. Один из работников 1 категории на момент изменения находился в очередном отпуске с последующим уходом в отпуск по беременности и родам, а 2-й является матерью одиночкой. После изменения штатного расписания ведещий специалист переведен на более высокую должность. На должность ведущего приглашен работник из сторонней организации в связи с тем, что квалификация работников 1 категории фактически не соответствует должности ведущего. При рассмотрении преимущественного права предпочтение на оставление на работе предоставлено матери-одиночке. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком грозит подать в суд, мотивируя это тем, что ей не предложили должность специалиста 1 категории, либо ведущего. Уведомление о сокращении данному работнику не выдавалось в связи с фактическим отсутствием работника. Как действовать работодателю?
Читать ответы (2)
Людмила Николаевна
03.08.2017, 10:37

Нарушения трудовых прав - отпуск по уходу за ребенком не выплачивается полностью, должность сокращена, табелирование продолжается.

Нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 х лет. Должность сократили при этом не выплатили все полагающиеся выплаты при сокращении, уведомление вручили, вакантные должности не предлагались, табелировать продолжают. Очень все запутанно и множество нарушений. После создания нового штатного расписания были вакантные должности которые мне подходили, но принят другой человек. Оповестила работодателя о досрочном выходе устно, решил ввести должность которая не соответствует моей квалификации. Как быть?
Читать ответы (3)
Мария
12.12.2018, 21:34

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Анастасия
09.10.2014, 15:05

Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?

Как правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?
Читать ответы (3)