Требование выплаты суммы после проверки счетной палаты - законно ли в данном случае?

199₽ VIP

Данные требования должны быть основаны на результатах проверки и установлена ваша вина, если вины нет и вы действовали в соответствии со своими обязанностями. то платить ничего не должны

Если сотруднику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она не может быть с него обратно взыскана. Обратное взыскание в такой ситуации возможно лишь в исключительных случаях, связанных с причинами возникшей переплаты (счетная ошибка; вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; иные неправомерные действия работника), установленные только судом.

Если излишние выплаты произведены сотруднику работодателем по причине неправильного применения им трудового законодательства или иных нормативных правовых актов о труде, такие суммы с работника, как правило, не удерживаются.

Ваши отношения регулируются следующим:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными зСтатья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Срок для взыскания, согласно Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Так, что Вам ничего не грозит.

Конечно выплачивать нужно.

Правомерно ли требование выплаты суммы?

Игорь, ответ на Ваш вопрос можно будет дать более полно, после полного изучения материалов дела. Могу подготовить на платной основе 1,5 рублей. перевод на мою фамилию.

А вот предварительный ответ: нужно точно знать, бюджетное учреждение является или не является получателем бюджетных средств и участником бюджетного процесса (ст. 6 БК РФ) ? Отсюда можно и вывод делать. по общим правилам по результатам такого расследования речь может идти как о возмещении ущерба учреждению недобросовестными контрагентами*(1), так и привлечении к ответственности виновных лиц, включая и бывшего руководителя учреждения*(2). И маленькое дополнение. Ваши отношения в данном случе. регулируются не ТК, а Бюджетным кодексом.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Исходя из смысла части второй ст. 212 ТК РФ проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда обязаны все без исключения работодатели.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н.

Сведения об аттестации рабочих мест могут применяться:

при разработке и внедрении в жизнь мероприятий по улучшению и приведению в соответствие с трудовым законодательством условий труда на рабочих площадях;

в качестве мотива при установлении сотрудникам с вредными условиями труда сокращенных рабочих смен и увеличенного отпуска;

для выделения компенсаций на восстановление здоровья работников, занятых на вредном производстве;

мониторинга условий труда на производстве;

при оценке рисков на производстве;

при выделении расходов на средства защиты для работников вредных и опасных производств;

при расчетах скидок или начислений к страховому тарифу в системе социального страхования;

при выделении расходов на медицинское обследование и обслуживание персонала;

для обоснования выделения финансовых средств на улучшение условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда напрямую влияет на учетную работу бухгалтерии. Во-первых, ее результаты нужны для установления класса профессионального риска, от которого зависит размер взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве професиональных заболеваний. Во-вторых, налоговики считают, что подтвердить обоснованность расходов на охрану труда можно только при наличии сведений об аттестации рабочих мест.

В письме ФНС России от 06.09.2011 № ЕД-4-3/14453 налоговики высказали позицию, что в составе расходов можно показать только те выплаты компенсационного характера, которые установлены по результатам аттестации рабочих мест. Аргументируется такая точка зрения тем, что на основании п. 3 ст. 255 НК РФ учитываются компенсации, в том числе и надбавки за работу в тяжелых, вредных условиях туда, производимых в соответствии с законодательством РФ. А увеличение заработной платы за вредный режим работы или же выплата компенсации возможны только после проведения аттестации рабочих мест (ст. 147, 219 ТК РФ). Так же считает и Минфин России (письмо от 12.09.2006 № 03-05-02-04/143).

Согласно статьи 160 и 163 Бюджетного Кодекса главные распорядители, распорядители, получатели бюджетных средств несут ответственность как за целевое использование бюджетных средств, так и за их эффективное использование.

В статье 160 Бюджетного кодекса Российской Федерации отмечается, что главный распорядитель и распорядитель бюджетных средств наравне с ответственностью за целевым использованием бюджетных средств отвечают и за их эффективное использование. В свою очередь получатели бюджетных средств обязаны в соответствии со статьей 163 Бюджетного кодекса Российской Федерации эффективно использовать бюджетные средства в соответствии с их целевым назначением.

В любом случае Вы должны нести ответственность как руководитель учреждения. В каком размере- это уже другой вопрос.

Необходимо изучить учредительные и другие документы учреждения