Как правильно решить вопрос о переводе сотрудников при закрытии ИП?.

199₽ VIP

Новый ИП - это новый работодатель. К нему на работу поступают после увольнения у старого ИП.Если работники не хотят идти к новому ИП то их нужно увольнять

Согласно ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

ст.77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

Посмотрите трудовые договора с работниками. У ИП в соответствии с ТК РФ есть право на весьма специфические увольнения

Уважаемая Татьяна Геннадьевна!

В данном случае не имеет значение остается сам магазин где они работали или нет.

Если ИП прекращает свою деятельность, то увольнять их необходимо по сокращению и они действительно в этом случае будут иметь право на получение среднего заработка за два месяца, а при определенных обстоятельствах и за третий месяц.

В этом случае в отношении сотрудников действуют методами убеждения, чтобы не выплачивать все это.

Т.е. с ними нужно провести беседу, у них ведь наверняка зарплата не белая, либо предусматривает премиальную часть, рассказать, что их могут и по сокращению уволить, но в этом случае денег они получат меньше и на работу их к новому ИП не обязаны будут брать, если они на принцип идут, то и руководство может на принцип пойти и пойдут в итоге они искать себе другую работу.

Согласно ст. 81 ч. 1 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ИП обязан ри прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не только уволить наемных работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ, но с ними должен быть произведен полный расчет по заработной плате, с учетом предоставления гарантий при таком увольнении в соответствии с трудовым законодательством.

Предупредить о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за 2 месяца, как того требует ст. 180 ТК РФ, выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности, согласно ст. 178 ТК РФ, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок в течение третьего месяца сохраняется только в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уважаемая Татьяна Геннадьевна!

На Ваш вопрос уже поступило несколько ответов и сегодня Вам предстоит выбрать лучший из них.

Сложность вопроса состоит в том, что фактически ИП остается вместе магазином и его сотрудниками без изменения, практически только происходит смена индивидуального предпринимателя. Это дает основание считать, что работодатель ИП прекращает свою деятельность, поэтому в данном случае наступают требования п.1 ст.81 ТК РФ, при этом бывший работодатель в лице ИП должен только уволить своих наемных работников по указанным основаниям. Также он должен произвести с ним полный расчет по заработной плате с учетом предоставления гарантий при таком увольнении в соответствии с ТК РФ.

Кроме того, он должен предупредить о предстоящем увольнении по тем же основаниям за 2 месяца, согласно требований ст. 180 ТК РФ. Если же сотрудники магазина пожелают переоформиться к новому работодателю в новое ИП, тогда конечно за два месяца предупреждать этих же сотрудников не имеет смысла.

Еще он должен выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности, согласно требований ст. 178 ТК РФ, в размере среднего месячного заработка.

За уволенными сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Под автоматическое сокращение Вы сами подвели сотрудников магазина, путем смены собственника ИП. Поэтому требования ТК РФ по выплате выходного пособия необходимо выполнить. А вот период трудоустройства можете сократить или даже вовсе исключить. Для этого можете заключить с теми же сотрудниками трудовой договор с новым собственником ИП. Таким образом за двух месячный период трудоустройства Вам выплачивать не надо будет.

Так что, законные основания для выплаты выходного пособия сотрудникам магазина есть!

Вот так и можете поступить "в такой ситуации в юридическом плане".