Обязан ли работодатель заранее предупреждать работника о сокращении на 0.5 ставки?

14.01.2006, 02:44

• г. Москва

Моя мама работает в гос. организации (не по договору). И сегодня ей сообщили, что её должность сократили на 0.5 ставки.

Вопрос:

1. обязан ли работодатель заранее предупреждать работника о сокращении на 0.5 ставки? Если да, то за какое время до сокращения?

2. как в данном случае устанавливается рабочее время? Имеет ли право моя мама сама выбирать работать ей каждый день меньшее кол-во часов, или работать полный рабочий день, но не каждый день? Имеет ли право работодатель без учета мнения работника установить сколько раз в неделю и сколько часов в день должна работать моя мама?

Пожалуйста, при ответе сошлитесь на статьи КЗоТа, и других законодательных актов, это очень важно!

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Клыпина М.Г.

14.01.2006, 20:55,

г. Москва

Что значит не по договору? Ее не оформили официально или просто не заключен трудовой договор. В случае, если трудовой договор не оформлен, то все-равно действуют нормы трудового кодекса.

В соответствии со ст.73 ТК РФ работодатель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца до введения таких условий.

Режим рабочего времени и размер заработной платы являются существенными условиями трудового договора и оговариваются перед тем, как приступить к работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель заранее предупреждать работника о сокращении на 0.5 ставки?

Москва - онлайн услуги юристов