Определение последнего рабочего дня при увольнении в праздничный период

17.12.2013, 17:36

• г. Екатеринбург

Я хочу уволиться 20 декабря 2013 - подаю заявление в этот день. 2 х-недельный срок истечет 2 января 2014. Праздничные дни начнутся 30 дек 2013 и закончатся 8 января - это последний праздн. День. Какой день будет считаться последним моим рабочим днем - 28.12.13 или 9.01.2014? я ведь должна в заявлении этот день указать как день увольнения? Зарплата задерживается уже 3 ю неделю, т.е. нарушается условие ТД. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Саунин А.А. 4.9

18.12.2013, 00:12,

г. Екатеринбург

В заявлении обязательно укажите на задержку выплаты заработка. Днем увольнения рекомендую указать первый раб день после праздников.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

18.12.2013, 16:58,

г. Кострома

Какой Вы укажите в заявлении день,работодателя волновать не будет.

Течение указанного срока предупреждения работодателя начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (ст. 80 ТК РФ).

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении, отсчет начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.

Поскольку последний день срока придется на праздничный день, то он заканчивается в

ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ). Последним днем работы и

соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным

рабочий день.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO