В государственном учреждении установили скрытую камеру видеонаблюдения - что говорят законы и что можно сделать

199₽ VIP

Карина

законно, поскольку трудовым законодательством предусмотрено право работодателя контролировать соблюдение трудовой дисциплины работниками

Установка камеры при отсутствии согласия служащих является не законным и противоречит Конституции РФ.

Здравствуйте, Карина!

Если в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре таких условий нет, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, т.к. нарушено Ваше право знать об условиях выполнения трудовой функции

Действия работодателя неправомерны. Выполняя трудовые функции Вы не теряете гарантированное право Конституцией РФ

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Уважаемая Карина!

При таких условиях это является незаконным. Вы не только можете закрыть видеокамеру чем-либо, но и пожаловаться в трудовую инспекцию.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Аналогичного мнения придерживаются и, например, г-н Шкловец Иван Иванович - заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Вопрос об установке видеокамеры и прослушивающих устройств в служебном кабинете работодатель должен решить при полном согласии работника:

1. прежде уведомив об этом работников

2. обеспечив сохранение тайны частой и личной жизни каждого работника.

3. Крупно и чётко обозначив источники видеоинформации.

Если, хотя бы один из пунктов не выполнен, у вас есть право обратиться с заявлением в ваше отделение Роскомнадзора или в суд.

Однако Уголовный кодекс ваш начальник не нарушает.

В случае установки видеокамеры на рабочем месте, в том числе и для обеспечения сохранности имущества предприятия, отсутствует объект преступления – нет нарушения права на неприкосновенность частной жизни, личную или семейную тайну.

Сфера профессиональной деятельности не является частной жизнью лица, тем более не может быть его личной тайной.

Карина, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), по­скольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).

Так что имеете полное право обратиться с заявлением в прокуратуру со ссылкой на нормативную базу.

Также, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ), в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности.

П. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, - «при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами». В этом смысле поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). И в данной норме законодатель ссылается на нормы Конституции, охраняющие частную жизнь.

Такой же смысл и в п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами». Федеральный закон от 12.08.1995 г. № 144-ФЗ (в ред. от 02.12.2005 г.) «Об оперативно-розыскной деятельности» дает право вести негласное видео­наблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов.

но ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что «запрещается… использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами». Работодатель не уполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.