Последствия для сотрудника, который ушел из компании без заключения договора и опасается удержания за униформу
Если сотрудник решил уйти из компании, где он оф. не трудоустроен, даже договор не подписывал, а в случае увольнения боится что ему не оплатят, либо вычтут за униформу 7 т.р.,которая была сшита по инициативе работодателя, в связи с этим сотрудник просто ушёл и взял свою зарплату, чем это грозит сотруднику? И на каком основании может быть доказана кража?
Причём униформу при этом сотрудник оставил на работе.
здравствуйте.вы же работали тут без офромления.это админстративная правонарушения.вам нечего не грозит.
СпроситьСкажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
Верно ли то, что написано в приведенном ниже отрывке и каким нормам трудового законодательства РФ это соответствует. Мне надо это узнать для того чтобы провести сравнение процедур увольнения в США и в РФ, так как я не юрист для меня это сделать весьма проблематично. Поэтому мне важно узнать есть ли какие-то юридические неточности и несоответствия в этом отрывке.
«При увольнении по инициативе работодателя определяется срок, до которого сотрудник еще исполняет свои обязанности. Иногда сотрудник отстраняется от работы сразу, но в течение обозначенного срока за ним сохраняется заработная плата. Сотрудник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, прогулов, ненадлежащего исполнения трудовых функций, нарушения дисциплины труда, установленной в компании.
В случае несоответствия сотрудника занимаемой должности, руководство должно предоставить сотруднику возможность исправить недостатки его деятельности, указать, что именно необходимо изменить и помочь ему в этом. В противном случае, сотрудник может оспорить факт увольнения в судебном порядке. Причиной увольнения могут стать различного рода нарушения, такие как отказ от выполнения должностных обязанностей. В случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины (кражи, драки или нахождении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) работодатель имеет право уволить сотрудника в тот же день.»
Спасибо,
Сотрудник был уволен в сентябре по соглашению сторон, т.к. «якобы» был долг по авансовому отчету, поэтому с сотрудника не стали требовать деньги по авансовому отчету, но не выплатили зарплату ГСМ и компенсацию опять же «якобы» в счет погашения данного долга. В ноябре бывший работодатель перечислил определенную сумму денег на зарплатную карту (примерно), по отчету банка прошло как «зарплата». Через две недели бывший работодатель позвонил сотруднику и сообщил, что он ему перечислил деньги за ГСМ, но это ошибка, т.к. они по соглашению сторон договорились, что в счет долга все и сотруднику ничего не положено, поэтому бывший сотрудник должен снять деньги с карты, принести их в организацию, где ему дадут расписку о том, что деньги он вернул. Либо предложили самостоятельно перечислить эти деньги на расчетный счет. У меня сомнение – действительно ли это ошибочно или положенные сотруднику деньги, может быть эти деньги правомерно вернули сотруднику уже после увольнения и просто хотят обмануть (увольнение было напряженным во взаимоотношениях)? Правомерно ли требовать вернуть деньги телефонным звонком? Если эти деньги сотрудник не должен получить – то может быть бывший работодатель должен какой-то официальный документ прислать? Должен ли сотрудник принести деньги в эту организацию или потребовать какой-то документ, обязующий его к этому?
Сколько выговоров имеют право объявить сотруднику до момента его увольнения (по статье). Если увольняемый (по инициативе администрации) в этом случае сотрудник писал служебные записки в своё оправдание, могут ли эти выговоры отменить и как (через суд, в рабочем порядке, …). Если сотрудника всё-таки уволили, в какой срок он имеет право восстановиться на работе и как?
Чем грозит сотруднику уход с работы, где он официально не трудоустроен и при этом если он взял из кассы денежную сумму в размере своей заработной платы, за фактически отработанные смены? И если сотрудник потом по телефону сообщил что больше не будет работать в компании!
Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?
Сотрудник компании написал заявление об увольнении и ушел с работы на два часа раньше положенного.
Каким образом компания может наказать этого сотрудника и может ли она уволить по статье и какой? Также вопрос - в связи с тем что сотрудник написал заявление, встал и ушел, у бухгалтера не было возможности вовремя произвести ему расчет. Заявление не подписано директором компании. Могут ли наказать компанию за несвоевременный расчет сотрудника, если сотрудник больше не вышел, требует деньги и пишет заявление в трудовую инспекцию. Что нужно сделать предприятию что бы защитить себя.
Сотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?
Согласно ТК РФ зарплата должна выдаваться сотруднику организации не реже 2-х раз в месяц. Если сотрудник в силу каких-либо причин простит руководство выплачивать ему зарплату 1 раз в месяц, может ли администрация пойти ему навстречу? Какой может быть мативация от сотрудника и как документально это оформляется, на основании какого законодательного документа?
Спасибо.
Сотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!