Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор нарушает права работников, устанавливая рабочий день по сокращенному графику и не согласовывая работу в выходные
199₽ VIP

17.12.2013, 23:32
• г. Нижний Новгород

Моя девушка работает в организации по графику 5/2 40 часов в неделю. Однако, директор установил рабочий день 7 часов 45 минут вместо положенных 8 часов. Затем, втечение нескольких недель подряд (как правило в конце года) он вызывает на работу в субботу (6 часов в день) мотивируя это отработкой тех 15 минут набежавших в часы за это время. Никаких письменных согласий с работников ему не требуется, а изменить продолжительность рабочего дня в будни до 8 часов директор отказывается. Законны ли действия директора? Спасибо, за ответ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Жалуйтесь в ТИ.Договором должен быть установлен раб.день.

Спросить
Это лучший ответ

Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его письменного согласия. Никто не может быть лишен своего законного права на отдых, установленный Трудовым кодексом. Имеете полное право отказаться выходить на работу. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Если Вам это уж очень надоело можно подать жалобу в трудовую инспекцию - даю гарантию, что больше подобных случаев не будет.

Спросить

Владимир. если работник не дорабатывает положенные часы, то директор имеет право заставить их отработать. а за субботу положен либо отгул. либо двойная оплата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги