Виктор Юрьевич
11.06.2012, 11:43
Можно ли совместить в трудовом договоре сменный график дежурств и ненормированный режим работы?
Читать ответы (1)
День добрый! У нас диспетчерская служба работает круглосуточно. График работы 24 ч через двое суток. Как правильно записать режим работы в трудовом договоре?
Если Вы установите такой режим работы, то у ваших сотрудников возникнет переработка, пределы которой превысят все установленные законом пределы (120 часов в год), и будете оштрафованы Государственной инспекцией труда.
Интересует выход? Прошу на личную консультацию.
Спросить