Проблемы с оформлением трудоустройства и неправомерные действия работодателя - как защитить свои права?
Я работала у работодателя 3 недели. При трудоустройстве, написала заявление о приеме на работу в должности такой-то, от такого-то числа. Директор подписал. На следующий день, я вышла на работу. Т.к. приказ о моем приеме на работу и трудовой договор не были оформлены, запись в трудовой книжке не производилась, несмотря на неоднократные напоминания с моей стороны, через 3 недели я написала заявление об увольнении. На руках имею ксерокопию заявления о приеме меня на работу. Зарплату директор не желает производить в полном размере, со слов бухгалтера, он просит рассчитать зарплату на 7000 руб. меньше и с учетом НДФЛ, при этом, запись в трудовой книжке - делать не собирается. Как быть? Возможно ли в этом случае как-то защитить свои права?
Возможно. Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия.
Да, вы можете обратится в суд или в прокуратуру.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьНовокузнецк - онлайн услуги юристов
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
