Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какой срок работник обязан поставить руководителя в известность о том, что заболел?

16.01.2006, 11:16
• г. Иваново

В какой срок работник обязан поставить руководителя в известность о том, что заболел? Есть ли какие-то обязательные сроки? Чем они установлены?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Андрей!

Таких сроков неустановлено, если эти сроки не определены в локальных актах организации - колдоговоре или правилах внутреннего трудого распорядка.

В любом случае, даже если работник не предупредил работодателя о болезни (при наличии листка нетрудоспособности) оснований для привлечения к дисциплинарной отвественности нет.

Можете обратиться ко мне на прием.

Мой офис в г. Иваново по адресу ул.Красной Армии, д. 5 ЮК "Ваше право"

т. 410094

С уважением

Манин Владимир Петрович

Частнопрактикующий юрист

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
19.07.2010, 11:37

1, Обязан ли работодатель информировать работника об изменении графика работы, если да то за какое время.

1, Обязан ли работодатель информировать работника об изменении графика работы, если да то за какое время. 2, За сколько времени работодатель обязан поставить работника в известность о сокращении штата.
Читать ответы (2)
Елена
28.06.2007, 14:42

Может ли подчиненный временно заменить уволившегося руководителя в научном учреждении и как долго это может продолжаться?

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. В научном учреждении (государственном) есть маленький отдел из двух человек (руководителя и подчиненного). Руководитель уволился. Может ли подчиненный быть и.о. руководителя этого отдела до назначения нового руководителя, т.е. работник может быть сам себе начальник? И если это допускается, какой максимальный срок такого положения работника?
Читать ответы (1)
Светлана
16.12.2015, 10:21

Обязан ли руководитель отвечать на докладную записку и существует ли установленный порядок и сроки для этого?

Должен ли руководитель в обязательном порядке отвечать на докладную записку? Установлен ли порядок и сроки? Докладная будет руководителю учреждения на руководителя филиала. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
17.04.2019, 13:03

Сроки уведомления работников о переподчинении и установление сроков фактического переподчинения в организации

За какой срок работники уведомляются о переподчинение отдела другому подразделению? Установлены ли сроки фактического переподчинения?
Читать ответы (1)
Моргунова Марина Васильевна
24.02.2008, 16:24

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.
Читать ответы (1)
Елена Аркадьевна
06.05.2016, 22:57

В какой срок по закону работник обязан дать письменные объяснения на уведомление от руководителя учреждения?

В какой срок по закону работник обязан дать письменные объяснения на уведомление от руководителя учреждения?
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
19.07.2016, 23:50

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Читать ответы (1)
Владимир
13.05.2008, 06:08

И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?

Является ли обязательным соблюдение срока подачи заявления на увольнение по инициативе работника и каков этот срок? Может-ли быть использовано заявление работника работодателем, написанное работником за 2 месяца до даты увольнения? И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?
Читать ответы (3)
Ольга
03.01.2019, 14:15

Необходимость медосмотра для оператора связи - когда и по каким критериям его следует провести

Обязан ли руководитель организовать обязательный медосмотр для работника оператора связи если по проведенной ОУТ вредны факторов не выявлено и по 302 н приказу нет такой професси среди обязательных? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
07.10.2017, 14:12

Установление сроков и процедуры предоставления копий апелляционного определения

Подала заявление в районный на копии апелляционного определения через какой срок их обязаны сделать? Есть какой-то документ регламентирующий сроки изготовления копий и что делать если они к этому сроку неготовы. Имеет сиысл идти напрямую к редседателю суда.
Читать ответы (8)