Возможность руководителю уменьшить оклад работника - правомочия и условия
Руководитель написал приказ В связи с уменьшением объема работ сделать оклад 14200 (уменьшить оклад на 2000) имеет ли он на это право и в каких случаях это возможно. Работаю Инженером механиком тракторного парка.
Это является существенным изменением условий труда, поэтому об уменьшении зарплаты работодатель должен уведомить заранее - не менее чем за 2 месяца.
Спросить
У нас уменьшились объмы работ на предприятии руководитель ставит задачу уменьшить оклады менеджерам.
Как это сделать законно? Зарание благодарю.
Ирина! Чтобы уменьшить оплату труда, необходимо составить документы (акты, докладные, ...) где будет указано: при приеме на работу и определении оплаты труда объем работы составлял ......., что на единицу времени приходилось ..... операций и оплачивалось ..... в настоящее время объем работы на единицу времени составляет ..... следовательнозаключение комиссии в связи с уменьшением объема работы необходимо изменить условия оплаты труда....
При этом должны быть соблюдены требования ст. 133 Трудового кодекса РФ:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьРуководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:
организационными или технологическими изменениями.
Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).
СпроситьМы перешли на удаленную работу в связи с указом президента, я работаю на окладе, но гендиректор хочет урезать зарплату, ссылаясь на уменьшение объемов работ, теперь он требует отчеты о выполненных за день задачах и на основании этого собирается оплачивать соответствующе. Может ли он сделать это в одностороннем порядке, без подписания допсоглашения с сотрудником, я естественно подписывать допсоглашение не собираюсь. И есть какой-то законный вариант для работодателя уменьшить зарплату сотруднику без соглашения с ним, в связи с уменьшением объема работ?
Конечно же незаконно. Изменять условия трудового договора стороны могут только по взаимному согласию. Исключение составляет статья 74 ТК РФ, которая гласит, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом, о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Более того, изменение объемов продаж, снижение платежеспособности и оборота к изменению организационных или технологических условий труда не относятся.
Спросить
Любое изменение условий договора возможно путем уведомления работника за 2 мес., в остальных случаях действия работодателя незаконны.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в ТСЖ с декабря 2012. Приняли на работу, договор не дали, но все налоги с заработной платы платили. График работы был 5 дневная раб. неделя (168 часов) оклад 30000. Перечисляли зарплату на карту.
Несколько месяцев назад мне принесли на подпись приказ от 31 июля 2018 г. «об уменьшении оклада и графика работы», о том, что с 1 августа 2018 г. мой оклад будет-20000, график-80 часов. Причина - «В связи с уменьшением объёма работ». Я подписала этот приказ.
В декабре на правлении-принято решении оставить одного бухгалтера (нас было 2). Ознакомиться с протоколом этого правления, мне не дают, об этом узнала, лишь со слов членов правления. Председатель сначала говорил, что мою ставку сокращают, а потом принёс мне приказ от 28.12.2018 г. «Об уменьшении оклада и графика работы» В этом приказе мне ставили оклад 4350 и график 3 последних дня каждого месяца. Причина - «В связи с уменьшением объёма работ». Я этот приказ не подписала.
Подскажите пожалуйста, такие действия работодателя, как уменьшении оклада, и графика работы до минимума, можно считать – сокращением? Ведь председатель правления, не хочет проводить сокращение, а заставляет уволиться по собственному желанию. Оклад он менял несколько раз, не предупреждал заранее. Если мне обращаться в суд, то можно ли доказать, что не одно нарушение, а несколько:
1. Меня понуждают уволиться не желая проводить процедуру сокращения.
2. НЕ предупредили за 2 месяца до изменений.
Должны уведомить - см ст. 74 ТК РФ и далее действия работодателя, предусмотренные данной статьей.
Спросить
Спасибо за ответ. Значит исковое заявление в судя, я могу подать лишь о том, что меня не уведомили? А для того, чтобы доказать сокращение штата мне нужен хотя бы протокол правления, так как председатель не хочет проводить сокращение официально?
СпроситьМогут ли работодатели отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за сокращения объема работ?
Работаю в фирме по трудовому договору, очередной отпуск через месяц. Руководство предлагает выйти в неоплачиваемый отпуск в связи с уменьшением объема работ. Имеют ли они такое право, если да то должен ли я писать какие то заявления и в какой форме. Возможно должен быть приказ в связи с производственной необходимостью?
Заставить Вас подать заявление на неоплачиваемый отпуск никто не может. Если Вы не подадите такое заявление, то работодатель в отпуск без сохранения заработной платы вас не отправит, а если и отправит, то может быть за это наказан гострудинспекцией по Вашим жалобам. Если же работодатель считает необходимым, то он может издать приказ о вынужденном простое с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы либо решать вопрос о сокращении штатов с соблюдением закона (письменное предупреждение работников за два месяца до увольнения, предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ ответ на Вашу благодарность и в дополнение к моему ответу. Трудовое законодательство не содержит понятимя "вынужденный неоплачиваемый отпуск" - может быть только вынужденный простой, но он подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы в зависимости от причин простоя.
СпроситьЯ бухгалтер в маленькой организации, работаю с августа 2012 года, мой директор сказал что с 1 января 2013 уменьшает мой оклад на 6000 тыс. руб., в связи с уменьшением объема работ, сейчас по доп. соглашению мой оклад 25000 тыс. руб. имеет ли право он это делать, если я беременна?
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ и ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора возможно расторжение трудового договора.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение штатов является, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, прекращением трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьЯ работаю конструктором, оплата-повременная-оклад. В мае и июне снизили заработную плату на 42%. Издали приказ с формулировкой в связи с уменьшением объема работ и сложным финансовым положением С приказом не ознакомили. Что делать? СПАСИБО.
Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Для выработки позиции советую обратиться к юристу очно, необходимо изучение имеющихся документов.
СпроситьРаботаю бухгалтером на АЗС, по приказу на время отпуска руководителя остался исполнять обязанности за него. Мне поставили доплату 40% от моего оклада (оклад 7680), а когда я уходил в отпуск и за меня оставался руководитель, ему ставили доплату за мою работу 40% от его оклада (оклад 16950). Правильно ли это?
Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?
Я работаю руководителем мобилизационного органа муниципального образования с октября 2001 года. При приеме на работу мне был установлен должностной оклад как специалисту (он и по сей день не меняется). В сентябре 2009 года я узнал, что согласно Постановлению Правительства от 03.04.96 г. №397 мне должен был установлен оклад как руководителю структурного подразделения администрации. Я написал соответствующее заявление, но руководитель мне отказал, устно намекнув, чтобы я не умничал. В октябре 2009 г. это постановление было отменено. Имею ли я право на компенсацию разности в окладах специалиста и руководителя за период действия постановления № 397? Спасибо! Виктор.
Здравствуйте Виктор.
Вы правы на перерасчет зарплаты имеете все права.
Удачи.
С уважением Елена.
Спросить
