Как получить гарантии от работодателя при смене учредителей и переводе на новое юр. лицо?
Сменились учредители у компании и они решили всех сотрудников перевести на новое юр. лицо. Работодатель предлагает подписать два заявления: одно об увольнении по собственному желанию, а другое заявление о принятии на работу в новое юр. лицо за датой следующей за датой увольнения. Но у меня нет гарантии, что меня примут в новую организацию, поэтому боюсь писать заявление на увольнение. Могу ли я что-то сделать, чтобы получить гарантии от работодателя? Как лучше поступить?
Добрый день Ольга. Вы можете попросить сначала заключить с Вами трудовой договор со всеми подписямии печатями с выдачей Вам на руки экземпляра и потом уже смело пишите заявление на увольнение с нынешнего места работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Как избежать потери работы при переводе на новое юридическое лицо?
Как обезопасить себя от незапланированного увольнения при переводе сотрудников между ИП?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?
