Как принять решение - уволиться самостоятельно, ожидать увольнения или разрешить конфликт в новой работе на испытательном сроке?
Принята к частнику в ООО с испытательным сроком на 3 месяца, прошло 1,5-не можем сработаться! Что лучше уволиться по собственному? Ждать пока уволят? Или пробовать выяснить отношения? До пенсии 1,6 года - на работу не очень легко устроиться!
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 71 ТК РФ, Вы вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работодатель также может Вас уволить до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Смотрите по ситуации. Если работа Вас не устраивает, советую искать другую. Решать Вам!
Удачи !
СпроситьЯ принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 1 месяц хочу уволиться. Но мне сказали, что тогда напишут в трудовой книжке, что я не прошла испытательный срок.
Устроена на работу с испытательным сроком на три месяца, просят уволиться по собственному, или уволят по статье, проработала только месяц. Как мне не увольняться, подскажите?
В ООО принята на работу продавец с испытательным сроком 3 месяца. Прошло 3 недели, поняли, что продавец не устраивает. Как правильно уволить продавца с испытательным сроком?
Письменно написать, что человек не прошёл испытательный срок, желательно объяснив причину, выплатив з,п
СпроситьВ этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.
СпроситьЯ работаю в гос. организации вахтой, условия очень тяжелые, по состоянию здоровья не справляюсь. Сейчас взял отпуск без содержания - на 15 дней. Хочу уволиться по собственному. Принят я на работу пока с испытательным сроком 3 месяца, срок этот не прошел. Могу ли я уволиться по собственному без отработки? В праве ли работодатель требовать меня отрабатывать, например, 14 дней - если я оформлен с испытательным сроком?
Вадим, 3 дня отработки для работников на испытательном сроке, временных и сезонных работников, без отработки-только по соглашению сторон.
СпроситьВадим, 3 дня отработки для работников на испытательном сроке, временных и сезонных работников, без отработки-только по соглашению сторон.
СпроситьСогласно ч.4 ст.71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьУстраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Я принята на постоянную работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2 недели я ушла на больничный по уходу за ребенком. (с 7 по 11 число) а с 12 числа у меня больничный травма колена, операция, и т.д. Могут ли меня уволить, как не справилась с испытательным сроком с такой записью в трудовой или мне самой уволиться пока не окончен испытательный срок? И в моём случае испытательный срок может быть продлён по закону, если да, то на какой срок?
Я приняла на работу девушку с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц она встала на учет по беременности, но справку мне не предоставила. Её отношение к работе меня не устраивает. Могу ли я уволить её как невыдержавшую испытательный срок?
Уволить не можете. Увы... Она Вам справкой о беременности может ткнуть в любой момент.
СпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Из Вашего вопроса следует,что Вы знаете о беременности девушки. В ситуации когда испытание для беременных не устанавливается не советую Вам ее увольнять по этому основанию
СпроситьЯ устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц решил уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель заставить отработать 2 недели (место работы находится на удаленном расстоянии).?
Я устраивалась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но за все время работы мне пришлось сидеть на больничных с ребенком. А теперь работодатель хочет меня уволить как не прошедшую испытательный срок. Я хотела бы узнать какая запись в трудовой книжке лучше увольнение по собственному желанию или как не справившаяся с испытательным сроком?
Татьяна Сергеевна,только неграмотному работнику можно пригрозить увольнением как непрошедшему испытание и порекомендовать ему написать заявление по собственному желанию.
Для законного увольнения по данной статье нужно грамотно принять работника, прописав в его ТК условия об испытании.
договор то у вас на руках? высылайте, все посмотрим.
Спросить