Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки отработки перед уходом с работы после отпуска по уходу за ребенком

18.12.2013, 13:19
• г. Бийск

У сотрудницы оканчивается отпуск по уходу за ребенком в сентябре 2014 года, она желает уволиться сейчас, должна ли она отработать две недели или нет? Если нет как это оформляется? Или в каком законе это оговаривается в какой статье?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.80 ТК РФ если сотрудница находиться в отпуске и написала заявление об увольнении, то отрабатывать она не должна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
18.12.2013, 13:02

Ситуация с увольнением сотрудницы после окончания отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2009 года.

У сотрудницы оканчивается отпуск по уходу за ребенком в сентябре 2009 года, она желает уволиться сейчас, должна ли она отработать две недели или нет? Если нет как это оформляется? Или в каком законе это оговаривается в какой статье?
Читать ответы (1)
Слава
15.01.2015, 09:36

Начисление отпускных и правовое основание для увольнения при наличии компенсации за неиспользованный отпуск

Работаю в организации с февраля 2011 года писал заявление в отпуск в мае 2012 написали сразу отзыв затем май 2013 тоже отзыв и май 2014 так же. сейчас хочу уволиться заставляют отработать 2 недели законно или нет. и за какой период мне должны начислить отпускные при увольнении если за те типа отпуска я получал компенсацию.
Читать ответы (2)
Надежда Владимировна
21.05.2014, 10:39

Выплата компенсации сотруднице, увольняющейся после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница увольняется находясь в отпуске по уходе за ребенком до 3 лет по соб. жел. очередной отпуск она отгуляла за период 01/01/2011 по 31/12/2011, но с 05/08/11 до 23/11/2012 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должна ли я ей выплатить компенсацию? Если 140 дней д/о это почти те же 5 месяцев которые она отгуляла авансом в 2011 году. Если должны то за какой период и скольно дней если отпуск 30+3 дня доп. всего 33. А для расчета среднего заработка какой год брать до ухода в декрет или по МРОТ?
Читать ответы (1)
Максим
09.03.2016, 07:47

Возможен ли увольнение жены, замещающей сотрудницу в отпуске по родам, при выходе последней из отпуска?

Жена работает по срочному договору, замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по родам и уходу за ребёнком, но моя жена сейчас сама находится в отпуске по родам и уходу за ребёнком. Могут ли ее уволить, если сотрудница, которую она замещала, выйдет из отпуска? Если да, то по какой статье. Если нет, то тоже на какую статью нам ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Свелана леонидовна
01.09.2014, 21:26

Какой средний расчет использовать при оформлении отпуска по уходу за ребенком

По какому среднему расчитать отпуск по уходу за ребенком, если отпуск по беременности и родам начался в 2013 году а закончился в 2014 году и в тот же день оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. За какие годы берется средний в обоих случаях? Одинаковый 30 2011-2012 годы, или по уходу за ребенком 2012-2013?
Читать ответы (1)
Наталья 923
22.01.2020, 15:15

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Читать ответы (1)
Анна Сергеевна
17.06.2014, 11:40

Расчет декретных выплат при наличии перерывов в трудовом стаже

С июня 2010 г.-сентябрь 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после этого отпуска взяла месяц не взятого до декрета отпуска., далее 2 недели за свой счет и 2 недели больничный.12 ноября 2013 уволена с предприятия по собственному желанию, а 13 ноября 2013 принята на это же предприятие по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. С 14 июля 2014 г. ухожу в отпуск по БиР, получается трудовой стаж 8 мес. Подскажите пожалуйста, как будет производиться расчет декретных выплат, ведь учитывается доход за последние 2 года? Может мне стоит заменить какой либо год, или заменить для расчета можно лишь 2 года?
Читать ответы (1)
Ольга
04.02.2018, 15:14

Можно ли заменить период декретного отпуска и использовать другие годы для расчета?

19 февраля ухожу в декретный отпуск. С сентября 2013 по ноябрь 2016 была в 1 декрете и отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас для расчета декретного отпуска заменить 2016 г на 2012 г и использовать 2017, 2012 годы соответственно?
Читать ответы (1)
ЯНИНА
21.09.2016, 20:20

Какой период будет учтен при начислении декретных, если я ухожу в декрет 21 сентября 2016 года?

Я ухожу в декрет 21 сентября 2016 года какой период будет задействован при начисление декретных? Это сентябрь 2014 годи по сентябрь 2015 года и с сентября 2015 года по сентябрь 2016 года или как играет ли роль с какого месяца?
Читать ответы (3)
Дмитрий
21.11.2017, 13:01

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Супруга ушла в отпуск по беременности и родам с 27.10.2017, который оканчивается 14.03.2018 году и после которого уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. То есть 2017 год она работала не полный (до конца октября). Имеет ли она с учетом этого обстоятельства при расчете пособия по уходу за ребёнком поменять 2017 (как не полный) год на 2015 и какой нормой закона это регламентируется.
Читать ответы (2)