У меня с организацией было одновременно заключено два договора:
У меня с организацией было одновременно заключено два договора:
трудовой и договор поручения.
Должностная инструкция по трудовому договору не издавалась.
Работа по договору поручения выполнена. Хотя изначально было обусловлено, что будут платить и зарплату, и проценты от сделок, организация отказывается выплачивать по договору поручения, мотивируя тем, что причитающееся вознаграждение мне выплачено в виде зарплаты.
Права ли организация?
Трудно сказать, права ли организация, не выплачивая вознаграждение по гражданско-правовой сделке. Это может решить только суд.
Но если единственным основанием для отказа является именно то, что, по мнению организации, причитающееся вознаграждение выплачено в виде зарплаты, то это неправильно. Выплата каких-либо сумм по иным договорам между сторонами сделки не является основанием для отказа в выплате сумм по этому договору.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Между организацией 1 и организацией 2 заключен договор хранения товара.
Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя?
Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы
Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?
Возможность переуступки права требования на возмещение убытков и денежных средств с организации Б на организацию
Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
