Как новые поручения в должностной инструкции повлияют на условия труда дежурного по дистанции?

199₽ VIP

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) во время отсутствия другого работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять доп.работу, ее содержание и объем устанавливается работаделем с письменного согласия работника. В соотв. со ст.151 ТК доп.работа подлежит дополнительной оплате. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп.работы.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Здравствуйте!

Да, Вы правы. В случае дополнения должностной инструкции какими-либо дополнительными трудовыми обязанностями происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса РФ говорит о том, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, в данной норме права речь идет о таких изменениях условий трудового договора, которые не связаны с изменением трудовой функции работника.

Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В должностной инструкции работника как раз и определяются конкретные трудовые обязанности работника по его должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это перевод на другую работу.

Следовательно, внесение изменений в должностную инструкцию путем дополнения её новыми трудовыми обязанностями работника фактически является переводом на другую работу.

Как указано в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, допускающих временный перевод на срок до одного года.

Если дополнительные поручения не выходят за пределы Вашей квалификации, профессии, специальности, должность не меняется, то в соответствии со ст. ст. 57, 60, 72 ТК РФ это не будет являться изменением условий труда.