Какой документ регламентирует доплату 25% за работу с вредными условиями труда психиатра-нарколога?

• г. Улан-Удэ

Уважаемые специалисты в области трудового права! В нашем районном отделении судебно-медицинской экспертизы (подчинение областное) работает женщина, которой 60 лет. Должность - санитар морга. Она является инвалидом третьей группы. У меня вопрос: могут ли такие инвалиды работать во вредных условиях труда? Мы получаем за вредность доплату в размере 25 процентов. Если нет, подскажите: чем (какими нормативными документами) этот запрет регламентирован.

Читать ответы (0)

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Екатерина Будрина
27.07.2018, 14:36

Вопрос о льготной пенсии для санитара в бюро судебно-медицинской экспертизы, отделении танатологии

Муж работает в бюро судебно-медицинской экспертизы, отделении танатология (морг) в должности санитара. Может ли он рассчитывать на льготную пенсию и когда? Стаж работы 18 лет, продолжает работать.
Читать ответы (1)
Георгий
10.08.2021, 18:35

Медицинский регистратор из Ростовской области - имеет ли право на пенсию за вредные условия труда?

Работаю в Бюро судебно-медицинской экспертизы Ростовской области, в гистологическом отделении на должности медицинского регистратора. Имею ли я право на пенсию за вредные условия труда?
Читать ответы (3)
Максим
17.08.2018, 08:22

Выдача молока работникам психиатрического и наркологического отделений - задача для оценки условий труда

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?
Читать ответы (6)
Георгий
14.03.2016, 14:25

Вопрос о возможности ранней пенсии для медицинского регистратора в условиях работы с трупным биоматериалом в Ростове-на-Дону

Я работаю в бюро судебно-медицинской эксрертизы в ростове-на-дону, в гистологическом отделении медицинским регистратором: работа с документами и трупным биоматериалом фиксированным формалином, раньше получала вредность 25%,теперь 4%.Имею ли я право выхода на пенсию раньше за работу во вредных условиях труда?
Читать ответы (2)
Наталья
17.08.2011, 13:01

В нашем онкологическом центре весь медицинский персонал получает доплату за вредные условия труда, но прочий (немедицинский)

В нашем онкологическом центре весь медицинский персонал получает доплату за вредные условия труда, но прочий (немедицинский) персонал такую доплату не получает, администрация объясняет, что мы не имеем право на неё, хотя радиологические лечебные отделения находятся в одном корпусе со службами ПЭО, бухгалтерии, и др. Имею ли я право на доплату за вредность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юля
17.11.2021, 18:15

Инвалид средней группы работает на вредной должности в медицинском учреждении - проблемы оформления и возможности трудоустройства

Работаю на должности медицинской сестры патронажной в кожно - венерологическом диспансере, являюсь инвалидом 3 группы, моя должность, со слов инспектора по кадрам, относится в классу вредности 3.3. Как инвалида они меня оформлять не хотят, отвечают что я не могу у них работать, так как инвалидам запрещена работа с вредными условиями труда. Значит они правы? Если они меня оформят как инвалида и нет другой должности, вынуждены будут уволить?
Читать ответы (1)
Василий
04.11.2015, 12:49

Врач, работающий совместительством, имеет ли право на доплату за работу во вредных условиях труда в педагогической должности?

Проясните пожалуйста следующий вопрос. Врач работает по основному месту работы и получает доплату за работу во вредных условиях труда. Имеет ли он право претендовать на доплату за работу во вредных условиях труда во время работы по совместительству в педагогической должности, если он при этом занят практической подготовкой обучающихся (студентов, ординаторов, интернов) на базе этой же клиники (помимо основной работы), в которой аналогичная врачебная работа выполняется во вредных условиях? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
06.10.2015, 13:16

Имеет ли работодатель право лишить половины доплаты за статус после прохождения аттестации работником с ограниченной

Моя мама работает в социальной службе 23 года в должности социального работника. Имеет специальное образование. С августа 2015 года стала инвалидом третьей группы в связи с чем может работать теперь на пол ставки. В этом году она проходила аттестацию на подтверждение статуса социального работника за него предусмотрена доплата к окладу. Аттестацию проходила на тех же условиях что и другие работники организации. Работодатель сообщил ей что доплату за статус она также будет получать в половинном размере так как работает на полставки. Скажите имеет ли право работодатель лишить ее половины доплаты за статус если аттестацию она прошла?
Читать ответы (1)
Андрей
22.12.2016, 11:44

Право на льготы - доплаты за вредные условия труда для старшей медсестры приемного отделения

В нашем медицинском учреждении прошла очередная СОУТ. Старшей медсестре приемного отделения по результатам СОУТ отменены льготы за вредные условия труда так как ее рабочее место было аттестовано по 2 му классу (допустимый). Вместе с тем она в течении своей рабочей смены исполняет обязанности медсестры премного отделения за что получает доплату в % к окладу. Рабочее место медсестры приемного отделения аттестовано по классу 3,2 (вредный) и ей положены компенсации за вредные условия труда. Вопрос: имеет ли право старшая медсестра получать льготы за работу медсестры приемного отделения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алеся
28.10.2014, 15:51

Как регулировать оплату и отпуска работников при переводе с бюджетной организации?

Помогите разобраться с таким вопросом, Наша организация занимаемся производством и продажей горячего питания и является частным предприятием. Мы выиграли тендер сроком на 2 месяца. Как нам быть, к нам переводятся работники с бюджетной организации у них были доплаты за вредные условия труда и плюс дополнительный отпуск 6 дней. Мы обязаны платить доплату за вредные условия труда и предоставлять доп. отпуск, если в нашей организации это не предусмотрено нормативными документами? И какой лучше заключить трудовой договор?
Читать ответы (1)