Начальник требует решение суда об усыновлении ребенка - правомерно ли это, и является ли разглашением тайны усыновления?

597₽ VIP

да, являются, тайна усыновления без вашего согласия не распространяется

Не правомерны, имеет место тайна усыновления

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Андрей,

Являются ли его данные действия разглашением тайны усыновления.

Да. являются. но решение суда предоставьте а по поводу данного разговора можете пожаловаться в прокуратуру.

Согласно УК РФ:

Статья 155. Разглашение тайны усыновления (удочерения)

Разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Добрый вечер!

Действия вашего начальника по разглашению тайны усыновления являются незаконными, однако, будет трудно привлечь его к ответственности. Как вариант, вы можете с ним поговорить и сказать, что тайна усыновления охраняется законом и является преступлением, за которое предусмотрена уголовная ответственность, и что вы настойчиво просите его не говорить никому и не обсуждать с кем-либо тему усыновления.

А решение суда можете предоставить.

Здравствуйте!

Действия руководителя не правомерны и не обоснованы.

Государственная регистрация усыновления ребенка производится органом записи актов гражданского состояния по месту вынесения решения суда об установлении усыновления ребенка или по месту жительства усыновителей (усыновителя).

Свидетельство об усыновлении является основным документом.

С уважением!

Добрый вечер! В данном случае, свидетельство о рождении и об усыновление достаточно, для работодателя.

Работодатель не имеет право запрашивать иные документы.

Вам необходимо учитывать, что если Вы хотите добиться правды и испортить отношения с работодателем, то конечно Вы можете написать заявление в прокуратуру но по факту оно не чего не даст.

Если у Вас на руках есть доказательства, что работодатель при Всех он сообщил данную информацию, то проще сразу обратиться в суд, но с работой наверно придеться проститься, кроме этого необходимы свидетели, которые могут подтвердить Ваши слова.

требования вашего руководства незаконны