Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас мне хотят прибавить 0, 25 ставки стоматологического кабинета.

18.01.2006, 22:59
• г. Иваново

Господа юристы! Подскажите мне выход из следующей проблемы: с 01.01.06. меня в связи с сокращением численности штата работников перевели (с моего согласия) на другую работу. Полной ставки как таковой нет - работаю на 0,25 процедурной медсестрой + 0,25 медсестрой офтальмологического кабинета и 0,25 ставки в физиокабинете = 0,75 ставки.

Сейчас мне хотят прибавить 0, 25 ставки стоматологического кабинета.

Вопрос: правомерны ли действия со стороны администрации, ведь эта работа для меня является основной (а я нахожусь на 0,75 ставки). И вообще законно ли это - работатьна четвертушках? Ранее я занимала должность диспетчера скорой помощи.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У Вас должна быть та ставка, на которую Вы давали согласие при переводе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марьяна
13.11.2014, 22:35

Правомерность перевода основного сотрудника на декретную ставку в больнице - роль администрации

Непрерывный стаж 23 года. Работаю в отделении 7 лет. В больнице сокращение. Мне сказали, что я попала под сокращение. После ухода сотрудников в декрет штат набирался. Мне сказали, что могу пока работать на декретной ставке. Хотя являюсь основным работником. Официально я проведена процедурной медсестрой. Мне сказали, что пол ставки медсестры процедурного кабинета сократили. Правомерно ли переводить основного сотрудника на декретную ставку? Или это решается на уровне администрации больницы?
Читать ответы (1)
Ригина
16.03.2017, 18:56

Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения

Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Читать ответы (2)
Наталья
22.07.2021, 07:08

Перевод медсестры в процедурный кабинет без сертификата - возможно ли это?

Работаю медсестрой поликлиники, имеют право перевести меня работать в процедурный кабинет без моего согласия не имея сертификата на должность процедурой медсестры?
Читать ответы (1)
Светлана Нет Телефона
13.01.2016, 21:06

Возможности для сотрудника на временной ставке при сокращении штата - правомерное увольнение или предоставление другой работы?

В организации сокращение штата. Я на временной ставке, в договоре прописано на время отсутствия основного сотрудника... Основной сотрудник выходить не собирается и данную ставку хотят вывести за штат. Мне сказали, что я буду уволена. Правомерно это или мне должны предоставить другую работу до выхода основного работника? Может можно под сокращение или по соглашению сторон с последующими полагающимися выплатами?
Читать ответы (1)
Элен
06.04.2015, 20:58

Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату

Как правильно оформить временный перевод работника на другую работу, если эта работа ниже оплачиваемая, а работник не пишет согласия, ведь согласно ст.72 п.2 оплата производится по выполняемой работе и работник теряет в з/плате, а кто захочет меньше з/плату? (мы нашли выход, но не знаем правильный ли он: с работником заключили доп. соглашение что наряду с основной работой он выполняет работы по..., с оплатой труда по основному месту работы, т.е. по основной должности и взяли с работника заявление-согласие) Это правомерно?
Читать ответы (1)
Елена
03.03.2015, 03:06

Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
Читать ответы (1)
Наталья юрьевна
04.09.2016, 12:42

Трансфер на другую должность и место работы во время отпуска по уходу за ребенком - легитимное решение работодателя?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком сомой работодатель, в связи с сокращением моей должности, без моего ведома и согласия перевёл меня на другую должность и в другое место работы (работала в Москве, перевели в климовск) Правомерно ли поступил работодатель?
Читать ответы (1)
Вероника сергеевна
11.12.2015, 07:36

Правомерно ли работодатель может перевести на другую должность в декретном отпуске без согласия сотрудника?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, мог ли меня работодатель перевести на другую должность в связи с сокращением штата, и сейчас при выходе из декрета хочет перевести из доп. Офиса моего города, в филиал другого города без моего согласия правомерно ли это? При этом наш доп. офис продолжает работу. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Алекс
07.04.2014, 10:59

Уволен с основной работы, но сохранялся на работе по совместительству

Трудился на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен. На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной? Заработная плата на работе по совместительству считалась по формуле Х*0,5 (рабочая неделя установлена в 20 часов). О том, что меня уволили с основной работы 2-работодатель знал, обе компании принадлежали аффилированным акционерам и находились по одному юридическому и физическому адресу. Вопрос должен ли был - работодатель перевести меня с работы по совместительству на рабу по полной ставке с 40 часовой рабочей неделе (на полную ставку), после увольнения с основной работы? Если мне придется восстанавливаться на работе по решению суда я буду восстановлен на ставку Х*0,5 (с 20 часовой рабочей неделей) или на ставку Х (с 40 часовой рабочей неделей)? (Последний вопрос особенно важен)
Читать ответы (3)