Уволена без расчета и пособия - правомерно ли такое решение работодателя?
Устроилась на работу 21 сентября 2007 г,,в 2012 году 27 апреля я серьёзно заболела, прооперировали в июне 13 года,, лечение без эффекта,22 апреля 2013 года выписали на лёгкий труд, пока работодатель подбирал мне работу, мне дали 14 дней очередного отпуска оплачиваемого, после отпуска я проработала несколько дней и опять осложнения, с 15 мая 2013 года по 20 декабря 2013 я опять на больничном, дали 2 группу на МСЭ, предстоит повторная операция. ВОПРОС: меня уволили без расчёта вообще, по ст 77 п.8 часть первая трудового кодекса, предложив мне работу далеко не по моей квалификации, пришлось отказаться,46 дней отпуска пошли на ветер, неужели меня в праве были оставить без расчёта и без пособия, вроде бы по такой статье полагается такое. МНЕ ПРОСТО СКАЗАЛИ, ЧТО ПРЕДПРИЯТИЕ МНЕ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖНО..., ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ? МОИ ДЕЙСТВИЯ ДАЛЬШЕ?
Подавайте заявление в трудовую инспекцию , они проведут проверку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация