Мой оклад 50000, каждый раз вычитают 13%, так же есть квартальный бонус 46000 (зависит от выполнения плана и может быть больше или меньше) его тоже облагают налогом 13%. При расчете больничного по беременности и родам будет учитываться только оклад или бонусная часть тоже? Вычтут ли 13% с этой суммы? Какой статьей мне руководствоваться, если компания решит вычесть 13%?

Должны учитываться оклад и бонусы.

Учет налоговых вычетов при расчете больничного по беременности и родам с учетом оклада и бонусной части

Влияют ли премии и выплаты при расчете отпуска по беременности и родам в России?

Будут ли при расчете отпуска по беременности и родам (140 дней), в частности при определении среднего заработка учитываться премии и разного рода выплаты (например, плата по выполнению НИРов)? при расчете среднего заработка учитываются все выплаты независимо облагаются они налогами или нет? или есть какие-то нюансы? Просто за счет НИРов у нас заработная плата большая, а обычный оклад маленький.

Читать ответы (1)

Неустойчивая заработная плата - правомерность действий работодателя

Добрый день. Работаю в организации, где заработная плата состоит из маленького оклада, а вся остальная часть прописана в виде бонуса. Бонус зависит от настроения руководителя, он может его снизить или вообще не выплатить, работника при этом никак не уведомляют, за что было снижение, т.е каждый раз полная неожиданность, какую ты зарплату получишь. Правомерны ли действия работадателя?

Читать ответы (3)

Правомерность удержания честно заработанных бонусов и премий - аргументы и возможные нарушения

У меня оклад 5000, аванс 5000, остальная зп это бонусы с личных продаж. Плюс за выполнения плана по продажам нам выдают премию. Но бонусы тоже идут как премия. Имеют ли право лишать нас честно заработанных денег, оставляя при этом только окладную часть?

Читать ответы (1)

Влияние больничных дней на расчет длительности отпуска по беременности и родам в 2014 году и компенсации при увольнении

В 2014 году ухожу в отпуск по беременности и родам. В 2013 году была на больничном 10 дней. Хочу спросить вычтут ли эти дни при расчете (т.е. в формуле: зар. плата за 2012-2013 г.:730 дней), будут делить на 730 дней или все-таки на 720? И второй вопрос. Компенсация отпуска при увольнении будет включена в расчет или только оклад и премия?

Читать ответы (1)

Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана?

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда. План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

Читать ответы (1)

Изменение структуры оклада - гарантированная и переменная часть. Правомерность действий работодателя

Работодатель уведомил, что мой оклад будет поделен на постоянную и переменную часть, постоянная часть мне гарантированна, переменная зависит от выполнения плана доходов, при этом пятью месяцами ранее оклад мне был повышен, в связи с увольнением сотрудника и перераспределением его обязанностей между мной и моей коллегой. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли компания-работодатель устанавливать сумму выплат по собственному (внутреннему) распорядку компании?

Я работаю в крупной компании в Москве. Ухожу в декретный отпуск (многоплодная беременность). Мой официальный оклад составляет 15000 рублей. У меня возникла следующая проблема с рассчетом пособия по беременности и родам: Бухгалтерия мне ответила, что письмо ФСС от 12.01.2005 не действительно и рассчет пособия по беременностии родам будет производиться как рассчет больничного листа (60% от 11700 рублей при непрерывном стаже менее 5 лет). Соответствует ли реальной ситуации информация нашей бухгалтерии? Может ли компания-работодатель устанавливать сумму выплат по собственному (внутреннему) распорядку компании? С надеждой на Вашу помощь. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Расчет среднемесячной зарплаты с учетом всех составляющих и дополнительных выплат

Моя зарплата состоит из четырех составляющих: оклад+25%премия+15%регионалые+Бонусы за проданые продукты! Весь доход облагается налогом! При расчете среднемесячного дохода будут учитываться все 4 составляющие? И еще, в этот расчет входит отпуска, больничные, командировочные?

Читать ответы (1)

Узнала, что расчёт зарплаты при отпуске или больничном производится ТОЛЬКО из белой части.

Я получаю белую и чёрную зарплату. Узнала, что расчёт зарплаты при отпуске или больничном производится ТОЛЬКО из белой части. Получается, что мой месячный оклад после отпуска или больничного меньше. Разве фирма может делаьт расчёт только из белой? Почему я должна получать меньше своего оклада месячного?

Читать ответы (2)

Влияет ли размер окладной части на начисление больничных и отпускных при заработной плате из бонусов и оклада меньше МРОТ?

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет налоговых вычетов при расчете больничного по беременности и родам с учетом оклада и бонусной части

Москва - онлайн услуги юристов