Работника вовремя не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Можно ли издать приказ с новой датой?

Ну если старый приказ никто не видел. Вообще процедура привлечения к дисциплинарной ответственности сложнее, чем кажется. Проконсультируйтесь у юриста (не обязательно у меня)

О несвоевременном ознакомлении работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Отмена приказа о дисциплинарной ответственности - сроки издания и ознакомления сотрудника

Приказ о дисциплинарной ответственности отменён судебным решением. Когда работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с приказом об отмене взыскания?

Читать ответы (1)

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании, в период нахождения работника в отпуске?

Читать ответы (3)

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Правомерно ли действие работодателя и какое поведение возможно со стороны работника для защиты его трудовых прав?

Работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании работника, не ознакомил работника с приказом вообще (хотя в ст. 193 ТК РФ четко прописано, что приказ о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания). Но вывесил приказ на всеобщее обозрение на стенд. Подскажите, пжл., правомерно ли действие работодателя (а именно: не ознакомил работника под личную роспись с приказом) и какие действия целесообразны со стороны работника, чтобы защитить свои права трудящегося?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель не давать премию за месяц при вынесении работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания?

Работодатель за нарушение издал приказ о вынесении работнику дисциплинарное взыскание - замечание. С приказом ознакомил. Может ли работодатель за данное взыскание не давать премию за месяц?

Читать ответы (3)

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?

Читать ответы (1)

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Работник обращается в суд по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания

По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О несвоевременном ознакомлении работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Хабаровск - онлайн услуги юристов