Ситуация - Сотрудник уволился из организации 03.12.2013 при этом Трудовая книжка выдана на руки, приказ об увольнении подписан. Но наша бухгалтерия не производит окончательный расчет с бывшим сотрудников в связи с тем, что у него есть долги перед организацией. Характер долгов - сотрудник выписывает авиабилеты, после чего должна поступить оплата, но на 20.12.2013 долги до сих пор не закрыты. Сотрудник уже начинает угрожать, что обратиться в суд, если мы ему сегодня не выплатим окончательный расчет. Естественно нам этого не надо. Подскажите что нам делать в данной ситуации, как решить эту конфликтную ситуацию?

Расчет вы должны выплатить. Если у вас есть претензии по задолженности к данному лицу, вы можете взыскать долг в судебном порядке.

Как решить конфликтную ситуацию с бывшим сотрудником, требующим окончательный расчет при наличии долгов перед организацией

Бывший сотрудник требует компенсацию за время без Трудовой книжки - как поступить в такой ситуации?

В компании сотруднику во время его работы выдавалась на руки его Трудовая книжка, которую он не вернул и не расписывался в ее получении. При его увольнении по ликвидации филиала, в котором он работал, ему был выдан дубликат Трудовой книжки на основании выписок из Пенсионного фонда о предыдущем рабочем стаже, при получении которого он расписался, что это не оригинальный документ, ранее сданный им при поступлении на работу. Сейчас прошло шесть месяцев после его увольнения и бывший сотрудник предлагает выдать ему компенсацию равную среднему заработку за эти пол года. Если это не сделать, то он обещает обратиться в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию мотивируя тем, что при увольнении ему был дан дубликат Трудовой книжки, а в оригинале, что у него на руках записей об увольнении нет. Пожалуйста, подскажите, как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Сотруднику не выдана печать организации в трудовой книжке при увольнении и записи в ней не заверены.

Такая ситуация: при увольнении сотрудника в предоставлении трудовой книжки не поставлена печать организации, хотя печать имеется у ИП, который находится в другом городе; так же трудовая книжка не правильно заверена, где имеются записи приёма и увольнения сотрудника; дата увольнения 13.08.2019 вместе с трудовой выдана справка 2 ндфл с датой от 01.08.2019 за последние 6 месяцев, правильно ли это? еще работодатель грозится не выплатить ни копейки сотруднику и компенсацию за неиспользованный отпуск, как нам поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Невыплаченные расчеты и отправка трудовой книжки без согласия - права работника и рекомендации по действиям

Я увольняюсь из компании и последний рабочий день был 01.02.16, на данный момент мною не подписаны ни какие документы, мне не выдана трудовая книжка и со мной не произведен полный расчет. Компания практикует задержку ЗП в период работы сотрудников, а также при увольнении. Несколько человек, уволившихся из компании до нового года, до сих пор не получили расчет, но забрали трудовые книжки. Имеет ли право работодатель отправить трудовую книжку по почте без моего письменного согласия, если я откажусь ее получать по причине не произведенного окончательного расчета? И как правильнее будет поступить в данной ситуации. Какие документы не нужно подписывать, если не согласен на увольнение без полного расчета? Буду благодарна за помощь!

Читать ответы (1)

Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.

У нас возникла такая проблема 02 октября уволился сотрудник, он за обчение фирме должен был определенную сумму денег т.к. он уволился в последний день отпуска при расчете удержать данную сумму не было возможности, на словах с руководством было оговоренно, что организация не выдаст ему трудовую книжку до тех пор пока он не вернет деньги. До сих пор сотрудник организации не вернул данную сумму, а организация не выдала трудовую книжку. Вопрос если сейчас сотруднику оправить уведомление о получении трудовой книжке, то сотрудник може попросить компенсацию за месяц задержки трудовой книжке, с другой стороны сотрудник должен организации, причем есть подписанное соглашение о том, что он вправе вернуть деньги за обучение. Как правильно отделу кадров поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит ответственность за неуплату подотчетных денег - что делать в такой ситуации?

Возникла вот какая ситуация: Организация выдавала деньги подотчет, переводя их по безналичному расчету на карту сотрудника, за которые сотрудник, не предоставлял отчетности и нигде не расписывался. Бухгалтерия каким то образом это закрывала. За тем организация становится банкротом, но до этого момента, делает договор переуступки долга на другую организацию, на ту сумму, которая накопилась с подотчетных денег. Т.е. получается, подотчетные деньги выдала бухгалтерия, но не закрыла их. Сейчас сотруднику приходит письмо от конкурсного управляющего, о том, что он якобы должен вернуть эти деньги предприятию-банкроту. В бухгалтерии же ему сказали, что все они закрывали и ему нечего боятся. Все деньги, которые ему переводила организация подотчет, уходили на ее нужды. Что грозит сотруднику? Что делать сотруднику в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Можно ли требовать возмещения убытков компании и вернуть трудовую книжку?

Возникла такая ситуация: директор ООО написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом он оставил кучу долгов организации, в тот же день кадровик (без опыта) по своей халатности выдал трудовую книжку на руки работнику без издания приказа об увольнении и решения учредителей, и не поставил их в известность. Вопрос: можно ли требовать от работника (директора) вернуть трудовую книжку, как в такой ситуации поступать? И можно ли требовать от директора, чтобы он возместил убытки компании за время его работы, если ему по ошибке выдана на руки трудовая книжка и вообще можно ли так требовать если бы этот документ все-таки был бы у работодателя?

Читать ответы (2)

Организация предъявляет претензии о нанесении ущерба после увольнения - возможны ли задним числом?

Приказ об увольнении подписан. Бухгалтерия сделала расчет. Долгов нет. Трудовая книжка на руках. Может ли организация предъявить претензии задним числом, якобы о нанесении ущерба.

Читать ответы (2)

Правовые аспекты возникшей ситуации - возврат трудовой книжки и требование компенсации убытков

Возникла такая ситуация: директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом он оставил кучу долгов организации, в тот же день кадровик по своей халатности написал неверные сведения и выдал ему трудовую книжку без собрания и решения учредителей. Вопрос: можно ли требовать от работника вернуть трудовую книжку, как в такой ситуации поступать? И можно ли требовать от директора, чтобы он возместил убытки компании за время его работы, если ему по ошибке выдана на руки трудовая книжка и вообще можно ли так требовать если бы этот документ все-таки был бы у работодателя?

Читать ответы (1)

Может ли человек отозвать заявление об увольнении после подписания приказа и получения расчета и трудовой книжки?

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать заявление об увольнении после того когда уже подписан приказ об увольнении получен расчет по заработной плате и на руки выдана трудовая книжка?

Читать ответы (7)

Должна ли я ему отдать второй экземпляр трудового договора, так как один уже есть у него на руках?

Сложилась такая ситуация: сотрудник принес мне заявление на увольнения "Прошу уволить меня с 7 марта 2007 года", написанное 7-го марта 2007 года и подписанное уже самим генеральным директор "Уволить с 7 марта 2007 года". Я сказала сотруднику, что когда оформлю его документы, то свяжусь с ним. После этого я узнала, что у данного сотрудника имеется задолженность перед организацией. И начальство приказало документы не отдавать, пока он не погасит задолженность. С этим сотрудником связались и сообщили ему о данной ситуации. Через несколько дней этот сотрудник позвонил мне и стал требовать свои документы, на что я ему объяснила, что от начальства поступил приказ документы не выдавать пока не погасит задолженность. Подскажите, что делать? Ведь уже в день увольнения я должна была выдать сотруднику документы. И еще сотрудник требует от меня второй экземпляр трудового договора. Должна ли я ему отдать второй экземпляр трудового договора, так как один уже есть у него на руках?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить конфликтную ситуацию с бывшим сотрудником, требующим окончательный расчет при наличии долгов перед организацией

Екатеринбург - онлайн услуги юристов