Насколько правильным является заявление об увольнении от 30 декабря, если рабочие дни после этого начинаются только с 9 января, т.е. отработка, вроде, не требуется. И ещё: моей трудовой книжки в этой организации нет. Какие могут возникнуть подводные камни? Спасибо.

Т.е. Вы совместитель? В последний рабочий день, следующий за входными, приходите к работодателю, подписываете приказ об увольнении и получаете окончательный расчет.

Правомерно ли увольнение от 30 декабря, если рабочие дни следующего года начинаются только с 9 января? Возможные подводные камни без трудовой книжки

Когда получить трудовую книжку при увольнении, если день увольнения приходится на январские праздники?

В течение какого времени должна быть выдана трудовая книжка при увольнении, если день увольнения, после двухнедельной отработки приходится на праздничные январские дни? Возможно ли получение трудовой книжки в этом случае раньше дня увольнения, например 30-31 декабря?

Читать ответы (3)

Как будут учитываться праздничные дни при написании заявления о увольнении в декабре и когда будут выплачены компенсации

Если я напишу заявление на увольнение 25 декабря, то в отработку войдут праздничные дни? И когда мне будут произведены выплата и выдача трудовой книжки, если отдел кадров выходит на работу только 11 января?

Читать ответы (4)

Как рассчитать рабочие дни на новогодние праздники при увольнении 27 декабря

Собираюсь писать заявление об увольнении 27 декабря. Отработать 2 недели надо. Как считать рабочие дни в новогодние праздники если рабочий день после НГ начинается 4 числа?

Читать ответы (1)

Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день.

Каким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом. Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Срок для написания заявления на увольнение - включает праздничные дни или только рабочие?

Заявление на увольнение пишут за 14 дней до уволнения, в этий 14 дней входят только рабочие дни или праздничные тоже? Если я напишу заявление 29 декабря, я уволюсь 12 января, или после 12 мне надо будет отработать еще 2 недели?

Читать ответы (2)

Планирую подать заявление об увольнении 23 декабря, но последний рабочий день будет 9 января из-за праздничных выходных

Я планирую написать заявление 23 декабря, отсчёт 14 дней отработки начнётся с 24 декабря, следовательно последний рабочий день придется на 7 января, но этот день является праздничным-выходным. Официально выход на работу 9 января, получается придется ждать ещё 2 дня пока мне смогут отдать трудовую книжку и приказ об увольнении?

Читать ответы (1)

Последний день работы 31 декабря - когда ожидать документы и расчет при увольнении?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка две недели заканчивается 1 января. Начинаются праздничные дни. когда мне должны отдать документы и расчет. Посмотрела график на январь, меня там нет. То есть мой последний день работы 31 декабря.

Читать ответы (2)

28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011.

28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011. При расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?

При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано 17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение от 30 декабря, если рабочие дни следующего года начинаются только с 9 января? Возможные подводные камни без трудовой книжки

Екатеринбург - онлайн услуги юристов