Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я обратиться в суд, чтобы выплатили мне зарплату по закону?

20.12.2013, 12:31
• г. Тюмень

У меня пятидневная рабочая неделя, но каждые выходные я работаю, составили табель на переработку, его подписали, а также к нему подписали и приказ, но прошло уже почти три месяца а переработку не выплатили. Я могу с заявлением обратиться в суд и как составить заявление?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.03.2015, 16:42

Возможность компенсации за переработку рабочего времени на крайнем севере

Проживаю на территории крайнего севера. У меня пятидневгая рабочая неделя. Вот уже более трех лет работаю по 40 часов в неделю. С марта 2015 года написала заявление на перевод на 36 часовую неделю в соотвествии со ст. 320 ТКРФ. Имею ли я возможность на компенсацию за переработку рабочего времени за три года? С уважением Елена.
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.11.2014, 18:10

Вопрос оштрафования за пропуск работы в субботу без подписания приказа о вызывает спор

Имеют ли право меня оштрафовать 3500 тысячи за то что я не вышла на работу в субботу, был приказ но я его не подписала В договоре прописано что я должна подчиняться директору что его указания являются обязательном, но еще написано что у меня основной график это 5 дневная рабочая неделя, продолжительностью 8 часов, что привлечение к сверхурочным работам осуществляются в порядке установленном правилам внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательствам. Я уже работала так в выходные, подписала приказ, работала в субботу и в воскресенье, мне было очень тяжело работать две недели без выходных я не высыпалась меня все раздражало, я не хотела работать, и после этого я сказала что такие приказы я больше подписывать не буду. И разговоров не было что мне оплатят переработку. Сейчас по факту у меня 43 часа переработки, из них 16 часов за выходные пожалуйста пришлите ответ на почту psycho7@inbox.ru
Читать ответы (1)
Анатолий
13.01.2017, 20:27

Соответствие режима работы на предприятии Трудовому кодексу РФ

Работаю на предприятии - пятидневная рабочая неделя. Каждые выходные нам ставят дежурства - 4 раза в месяц. Знакомят с приказом в котором я не рассписываюсь. Насколько все соответствует Т К РФ.
Читать ответы (2)
Алёна
09.08.2016, 23:15

Вопросы о санкциях и обязанностях в связи с ошибкой в табеле на работу в выходные дни

Прохожу испытательный срок, сейчас идёт 3-ий месяц (никаких заданий под роспись не брала, всё в устной форме в основном), на должности специалиста по кадрам. В прошлом месяце совершила ошибку: подала табель (на все отделы через 1 С табели делаю я, ответственные за них - руководители отделов), в котором были данные с проекта приказа (приказ не подписан, суть приказа: работа в выходные дни), по табелю бухгалтерия начисляла зарплату (и оплатила работу в выходные дни). Сейчас перед зарплатой за прошедший месяц бухгалтерия подняла табели и приказы и указала, что была переплата в прошлом месяце по табелю, и что нет у них подписанного приказа на работы в выходные дни. Вопрос: какие санкции на мой счёт могут быть приняты? Могут ли возложить на меня обязанность по выплате переплаты из собственной зп? ДИ у меня нет, впрочем, как нет положения по отделу и ДИ начальника ОК, у бухгалтерии в ДИ стоит "контроль табелей учета времени".
Читать ответы (2)
Марина
09.05.2012, 09:33

Проработав по такому графику работы, мне установили другой.

При оформлении на работу между мной и компанией, куда я устраивалась работать был заключен трудовой договор, в котором написано: пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными. Проработав по такому графику работы, мне установили другой. В нем получается в недели три выходных. До этого у меня рабочая неделя состояла из трех выходных, одного рабочего дня, выходного, дня аттестации, выходного. Могу ли я при увольнении получить получить выходное пособие? Помогите, пожалуйста, разобраться? С уважением Марина.
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
15.02.2015, 10:56

Вопросы оплаты переработки и выходных в связи со сменным графиком работы в организации

Имея сменный график работы (40 часовая пятидневная рабочая неделя) оплачивается ли переработка и в каком размере? (в частности за январь). Просто в нашей организации руководитель сказал что переработка сейчас не оплачивается, так ли это? А также как оплачиваются праздничные и выходные дни?
Читать ответы (1)
Зульфия
02.03.2019, 03:35

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?
Читать ответы (1)
Лариса
06.08.2015, 16:56

Расчет переработки по трудовому договору с окладом - как доказать и учитывать переработку в часах или днях?

Работала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.
Читать ответы (1)